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一、律所可以辞退律师吗
律所可以辞退律师，但需符合法律规定和合同约定。
从法律层面看，若律师严重违反用人单位的规章制度，如违反律所的职业操守规范、泄露律所机密等；或者严重失职、营私舞弊，给律所造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经律所提出拒不改正；被依法追究刑事责任等，律所可依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同，予以辞退。
从合同角度讲，律所与律师签订的聘用合同会约定双方的权利义务。若律师违反合同条款，律所可按照合同约定的解除条件和程序辞退律师。
不过，律所辞退律师需遵循法定程序。例如，在辞退前应将理由通知工会，若属于无过失性辞退，还需提前三十日以书面形式通知律师本人，或额外支付一个月工资，并且按规定支付经济补偿。
二、非口头辞退算开除吗
非口头辞退是否算开除，要依据具体情况判断。开除通常是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失等行为的职工，依法强制解除劳动关系的行政处分。
非口头辞退如果满足一定条件，可视为开除。比如用人单位通过书面通知、电子邮件、公告等形式，明确表达与劳动者解除劳动关系，且解除原因符合法律规定或企业规章制度中可开除的情形，就可认定为开除。像劳动者严重违反公司考勤制度、营私舞弊给公司带来重大损失等，公司以书面文件辞退，就属于开除。
然而，若只是非口头表达了辞退意向，但未明确解除劳动关系，或解除原因不符合法定或约定的开除条件，就不能简单认定为开除。例如公司只是提及可能辞退，但未正式下达解除通知，或者辞退理由不充分，这种情况可能不构成开除。
总之，判断非口头辞退是否为开除，关键看辞退的形式、明确性以及解除原因是否符合相关规定。
三、员工精神病如何辞退
辞退患精神病员工需遵循法定程序。
员工在医疗期内，用人单位不能随意辞退。根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位应给予员工相应的医疗待遇。
医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但要注意，用人单位需提供充分证据证明员工不能从事工作，比如有资质的医疗机构出具的诊断证明、员工工作表现评估等。
此外，用人单位还应按照规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退患精神病员工要依法依规进行，保障员工合法权益，避免法律风险。
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