【摘要】中天法律咨询网为您整理了《辞退怎么打官司赔偿》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、辞退怎么打官司赔偿
若遭遇辞退想通过打官司获得赔偿，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：证据是胜诉关键。要收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司辞退的相关证据，像辞退通知、聊天记录、邮件等，以证明辞退事实及是否违法。
2. 咨询律师：向专业律师详细介绍情况，律师会依据具体情形分析是否构成违法辞退以及可主张的赔偿金额，同时提供法律建议和诉讼策略。
3. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是前置程序。需撰写仲裁申请书，准备好证据材料，向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁过程中要清晰陈述诉求和理由，提供证据支持。
4. 参加仲裁庭审：庭审时遵守仲裁庭纪律，听从仲裁员安排，如实陈述事实。可在庭上辩论，维护自身权益。
5. 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，按时参加法院庭审。法院会根据事实和法律作出判决。
二、哪种书面辞退能仲裁
以下几种书面辞退情形，劳动者可申请仲裁：
1. 无正当理由辞退：用人单位无法证明劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，就出具书面辞退通知，属于违法解除劳动合同。比如，仅以主观认为劳动者工作态度不好为由辞退，无具体事实依据，劳动者可申请仲裁要求赔偿。
2. 辞退程序不合法：用人单位未按法定程序辞退员工，如未提前通知工会（若有工会组织）、未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，这种书面辞退可仲裁。
3. 辞退理由不合法：依据的规章制度本身不合法，如该规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，却以此为依据辞退员工，劳动者可通过仲裁维权。
4. 歧视性辞退：因劳动者的性别、种族、宗教信仰、残疾等原因进行辞退，属于违法行为，劳动者可申请仲裁维护自身平等就业权。
劳动者遇到上述书面辞退情况，可收集相关证据，如书面辞退通知、劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。
三、如何辞退滑头的员工
辞退滑头员工需遵循合法合规的流程。
首先，收集证据。留意该员工工作中存在的问题，如工作态度不端正、业绩不达标、违反公司规章制度等情况。比如，记录其经常迟到早退、工作敷衍导致任务延误等具体事例，保存相关的书面报告、邮件、聊天记录等作为证据。
其次，进行沟通与警告。找该员工正式谈话，指出其工作中存在的问题，表达公司对其的期望，并明确告知若不改正将会面临的后果，形成书面的谈话记录，让员工签字确认。
再次，依据公司规章制度处理。若员工经警告后仍未改善，且其行为符合公司规章制度中可辞退的情形，按照规定的程序办理辞退手续。比如，提前一定时间通知员工，出具解除劳动合同的书面文件，说明辞退理由。
最后，遵循法律规定给予相应补偿。若符合需要支付经济补偿的情形，按照法律规定计算并支付经济补偿，避免劳动纠纷。同时，妥善处理员工的工作交接、工资结算等事宜。
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