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一、被辞退打官司胜诉吗
被辞退打官司是否能胜诉，需结合具体情况判断。
若用人单位辞退员工的行为符合法律规定，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，此时用人单位合法解除劳动合同，员工打官司胜诉的可能性较小。
若用人单位辞退员工缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同，员工打官司胜诉概率较大。例如，用人单位无正当理由随意辞退员工，未提前通知且未支付相应补偿；或者在员工处于医疗期、孕期等法定不能解除劳动合同的期间辞退员工。这种情况下，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
打官司要胜诉，员工还需提供充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在、工资标准以及用人单位的辞退行为。若证据不足，即便用人单位辞退行为违法，也可能影响胜诉结果。
二、被辞退后签什么协议
被辞退后，通常需签订解除劳动合同协议。该协议具有重要作用，可明确双方权利义务，避免后续纠纷。
协议内容一般涵盖以下方面。其一，需明确双方基本信息，包括用人单位全称、劳动者姓名、身份证号等。其二，要清晰表述解除劳动合同的原因，比如是协商一致解除、因劳动者过错解除，还是用人单位根据自身经营情况裁员等。其三，应规定离职手续的办理，如工作交接时间、离职证明的开具等。其四，要确定经济补偿事宜，按照法律规定，符合条件的辞退，用人单位需支付经济补偿，协议中应写明补偿金额、支付方式及时间。
此外，若涉及保密协议、竞业限制等特殊约定，也应在协议中注明相关条款和违约责任。签订协议前，劳动者务必仔细审查各项条款，如有疑问或认为不合理之处，可与用人单位协商修改，确保自身合法权益得到保障。
三、被辞退也无法打卡吗
被辞退后是否能打卡，需根据具体情况判断。
如果用人单位在辞退员工后，立即取消其打卡权限，员工通常就无法打卡。这在法律上是合理的，因为劳动关系解除后，员工不再有出勤打卡的必要，用人单位也无义务为其保留打卡权限。
若辞退流程尚未完成，例如还在办理工作交接、结算工资等手续期间，劳动关系未完全终止，员工按规定仍需正常出勤，此时用人单位不应取消其打卡权限，员工应能正常打卡。若用人单位此时禁止员工打卡，员工可收集证据，如工作安排记录、沟通记录等，以证明自己仍处于劳动关系存续状态且有正常出勤意愿。
若用人单位违法辞退员工且取消打卡权限，员工可通过劳动仲裁维护自身权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，员工需注意留存与劳动关系、工作情况相关的证据，以便在维权时使用。
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