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一、律所有权辞退律师吗
律所拥有辞退律师的权利。在法律层面和行业规范下，当律师出现特定情形时，律所可依法依规与其解除聘用关系。
第一，若律师严重违反职业道德和执业纪律，如存在故意欺诈客户、泄露商业机密等行为，律所出于维护自身声誉和正常经营秩序的考虑，有权将其辞退。
第二，当律师无法胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能达到工作要求，律所可依据相关规定与律师解除聘用合同。
第三，若律师违反律所的规章制度，且达到严重程度，如屡次旷工、不服从管理等，律所也可按照内部规定进行辞退处理。
不过，律所辞退律师必须遵循法定程序，保障律师的合法权益。如提前通知、支付相应补偿等。若律师认为律所的辞退决定不合理，可通过法律途径维护自身权益。
二、辞退补偿金能否领取
辞退补偿金能否领取需依据具体情形判断。
若用人单位无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同，员工可领取辞退补偿金。依据劳动合同法，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位依法辞退员工，员工通常无法领取辞退补偿金。
此外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。
员工可对照自身情况，确定是否符合领取辞退补偿金的条件。若与用人单位就辞退补偿金产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。
三、受工伤公司能辞退么
一般情况下，公司不能辞退受工伤的员工。根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第四十条规定的无过失性辞退情形，和第四十一条规定的经济性裁员情形，均不适用于受工伤的员工。若工伤员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若公司违法辞退受工伤员工，员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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