【摘要】中天法律咨询网为您整理了《打工没签合同被辞退能打官司吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、打工没签合同被辞退能打官司吗打工没签合同被辞退可以打官司。
未签合同本身就存在用人单位的过错。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
而被辞退方面，如果用人单位无法证明辞退具有合法合理的理由，比如劳动者严重违反规章制度等，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。
打官司时，劳动者需要收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在以及被辞退的事实。
通过法律途径，劳动者能够维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿或补偿，弥补未签合同和违法辞退所带来的损失。 二、单位怎样合法辞退员工无需赔偿单位合法辞退员工无需赔偿的情形主要有：
1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件。单位需在招聘时明确录用条件，并能提供充分证据证明员工不符合该条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度。规章制度应合法制定、公示且明确具体违规情形，员工的行为达到严重程度。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需证明员工失职、舞弊行为与重大损害之间存在直接因果关系及损害的具体程度。
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。要有证据表明影响严重或经单位指出后仍不改正。
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。即员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任。包括被法院判处刑罚等情况。
单位在辞退员工时，需严格按照上述情形及法定程序进行，保留好相关证据，以确保辞退行为合法，无需承担赔偿责任。 三、单位辞退员工不给开辞退通知书单位辞退员工却不给开辞退通知书，这种行为存在诸多不妥。首先，辞退通知书是证明员工被辞退这一事实的关键书面文件。没有它，员工后续在维护自身权益时可能面临诸多困难。
从法律角度看，员工有权要求单位出具辞退通知书。若单位拒绝，员工可通过以下方式维权：一是与单位进行沟通协商，明确告知其不出具辞退通知书可能引发的法律后果，争取让单位配合出具。二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，依法出具辞退通知书。三是员工也可以通过申请劳动仲裁来解决。在仲裁过程中，员工需提供其他能证明被辞退事实的证据，如工作交接记录、同事证言、工资发放变化等相关材料，以辅助证明辞退事实。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决，要求单位履行出具辞退通知书的义务。通过这些途径，员工能更好地维护自身合法权益，确保辞退事实有明确的书面证明。
以上是关于打工没签合同被辞退能打官司吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
