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一、企业工伤不赔偿打官司对企业有什么影响嘛企业工伤不赔偿引发打官司，会产生多方面影响。

声誉受损方面，一旦工伤赔偿纠纷进入公众视野，可能引发社会关注，损害企业在员工、合作伙伴及社会大众心中的形象，影响企业声誉和公信力。

经济成本增加方面，打官司需承担诉讼费、律师费等直接费用，若败诉还需支付工伤赔偿款及可能的滞纳金等，加重财务负担。

管理精力分散方面，企业管理层需投入时间和精力应对诉讼，影响正常管理运营，分散对核心业务的专注度。

员工关系紧张方面，会引发员工对企业工伤处理公正性的质疑，导致员工满意度下降、工作积极性受挫，甚至可能引发员工流失及劳动纠纷增多。

此外，频繁的工伤赔偿纠纷可能引起劳动监察部门等监管机构的关注，面临更严格的检查和监管，增加合规风险。总之，企业工伤不赔偿打官司对企业极为不利，应积极妥善处理工伤赔偿事宜，避免陷入不必要的麻烦。 二、眼外伤工伤鉴定十级怎么赔偿,有哪些规定眼外伤工伤鉴定十级的赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关规定。赔偿项目通常包括：

1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

3. 医疗费：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据护理等级从工伤保险基金按月支付护理费。

6. 住院伙食补助费等：按照当地规定标准执行。

职工应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，再按规定进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应赔偿待遇。 三、工伤赔偿诉讼时效多长时间内申请鉴定有效工伤赔偿诉讼时效与申请鉴定的时间规定不同。

关于工伤认定申请时效，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

而劳动能力鉴定申请时效，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般在工伤认定决定作出后，即可申请劳动能力鉴定，并无特定时效限制，但应在合理时间内尽快申请，以便及时确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。

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