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一、签订了工伤赔偿协议,在打官司中能打赢吗怎么办签订工伤赔偿协议后打官司能否胜诉，需依据具体情况判断。
若协议是在双方自愿、平等且对赔偿项目、金额等有清晰认知下签订，内容不违反法律法规强制性规定，通常协议有效，打官司胜诉难度较大。但存在以下情形时，打官司有胜诉可能：一是协议存在重大误解，比如对工伤伤残等级判断错误，导致赔偿金额与实际应得差距巨大；二是协议显失公平，用人单位利用优势或劳动者缺乏经验，使协议赔偿金额远低于法定标准；三是存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，迫使劳动者签订协议。
若认为有打官司必要，可按以下步骤操作：首先收集证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、协议文本、工资流水、医疗费用票据等，用以证明协议不合理或存在可撤销情形。其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业律师，获取专业法律建议和帮助。 二、施工现场受伤如何申请工伤赔偿保护自身合法权益施工现场受伤申请工伤赔偿以保护自身合法权益，可按以下步骤进行：
第一，及时救治与证据收集。受伤后应立即就医，同时收集能证明劳动关系和事故发生情况的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤表、现场目击证人证言、现场照片或视频等。
第二，提出工伤认定申请。在规定时间内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第四，协商赔偿。根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
第五，申请仲裁或诉讼。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身合法权益得到最大程度保障。 三、事业单位工伤认定标准及赔偿问题会委托律师处理事业单位工伤认定标准与企业职工大致相同。依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。
视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
赔偿方面，主要涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
委托律师处理此类问题，律师会协助收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以证明工伤事实。同时，律师会按照法定程序，在规定期限内向相关部门提出工伤认定申请，并参与后续的劳动能力鉴定、赔偿协商或仲裁、诉讼等环节，尽力为当事人争取合理合法的赔偿。
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