【摘要】中天法律咨询网为您整理了《违规辞退怎样打官司》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、违规辞退怎样打官司
若遭遇违规辞退，可按以下步骤打官司：
第一，收集证据。证据是胜诉的关键，需收集能证明劳动关系和单位违规辞退的证据。如劳动合同可证明双方存在劳动关系；工资条、银行工资流水能证明工资发放情况；工作证、考勤记录等可证明工作时间和岗位；单位的辞退通知、聊天记录、电子邮件等能证明单位辞退的事实和违规情形。
第二，申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。
第三，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。向有管辖权的法院提交起诉状和证据，法院受理后会排期开庭。庭审中，遵循法庭程序，进行陈述、举证、质证和辩论。最终等待法院判决。
打官司过程中，可考虑咨询或聘请专业律师，以保障合法权益。
二、辞退的补偿怎样核算
辞退补偿核算需依据不同情形。
若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，无需支付补偿。
若用人单位无过错性辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者工作 3 年 4 个月，月平均工资 5000 元，合法无过错性辞退时，经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元；若违法辞退，赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。
三、辞退员工需怎样赔偿
辞退员工的赔偿情况分多种，需结合具体情形判断。
若用人单位合法辞退员工，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，无需支付赔偿。
若用人单位依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法辞退员工，如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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