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一、工伤纠纷怎样打官司赔偿
工伤纠纷打官司赔偿需按以下步骤进行：
1. 确认劳动关系：若没有劳动合同，需先通过劳动仲裁或法院判决，确认与用人单位存在劳动关系。可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
2. 申请工伤认定：向当地劳动保障行政部门提出申请，需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定结果是获取赔偿的关键依据。
3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会组织专家进行评定，确定伤残等级。
4. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿金额和方式。
5. 申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委依法裁决。
6. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需准备起诉状、证据等，由法院审理判决。
打官司过程中，要注意收集和保存相关证据，可寻求专业律师帮助，维护自身合法权益。
二、工伤鉴定赔偿钱怎么分配
工伤鉴定赔偿款的分配需依据款项性质和具体情况确定。
一次性伤残补助金归工伤职工个人所有，这是对其因工伤导致身体伤残的补偿，用于弥补身体损伤和可能影响的劳动能力。
一次性工伤医疗补助金也是给予工伤职工，目的是支付后续医疗相关费用，保障职工后续治疗需求。
一次性伤残就业补助金同样归工伤职工，若因工伤不能从事原工作或离职，这笔费用可在一定程度上缓解就业困难。
丧葬补助金用于办理工伤职工丧葬事宜。供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按一定比例分配，配偶每月获职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。
一次性工亡补助金在近亲属间分配，分配方式可协商，协商不成可参照法定继承，由第一顺序继承人即配偶、子女、父母均等分配，特殊情况可不均等。
三、工伤劳动仲裁时间要多久
工伤劳动仲裁所需时间，根据法律规定确定。一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。也就是说，正常情况下最长60日能结束仲裁。
不过，还有一些特殊情况可能影响仲裁时间。比如出现当事人补充证据等情形，会导致仲裁程序暂停或延长。若仲裁裁决不服，当事人向法院提起诉讼，那么时间会进一步拉长，因为法院一审普通程序审理期限通常为6个月，简易程序为3个月。
总之，工伤劳动仲裁通常45至60日有结果，但受多种因素影响，实际时间可能有变化。
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