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一、打劳动官司律师费由败诉方承担吗
在劳动官司中，律师费一般并非必然由败诉方承担。具体情况需分点来看：
一是在劳动争议仲裁和诉讼中，遵循“谁请律师谁付费”的一般原则。也就是说，通常情况下，当事人各自承担自己聘请律师所产生的费用。
二是存在特殊情形。如果双方在劳动合同、集体合同或者其他相关协议中，有明确约定律师费由败诉方承担，那么在这种情况下，法院可能会根据约定判决败诉方承担律师费。
三是在一些地方，出台了支持劳动者主张合理律师费由用人单位承担的规定。比如在某些涉及劳动者权益保护的特定劳动争议案件中，当劳动者胜诉时，其为维护自身合法权益而支出的合理律师费，可要求用人单位承担。
总之，打劳动官司时律师费是否由败诉方承担，要根据具体的约定以及当地相关规定来确定，不能一概而论。
二、打电话劳动局会来人吗
拨打劳动局电话后，是否会来人需视具体情况而定。
一方面，如果所反映的问题符合相关受理条件且情况较为紧急、严重，比如涉及大规模欠薪、严重的劳动安全隐患等侵害众多劳动者合法权益的情形，劳动局通常会安排工作人员前来调查处理。工作人员会通过实地走访、询问相关人员、查阅资料等方式，全面了解情况，以保障劳动者的合法权益。
另一方面，如果反映的问题相对轻微，或者通过电话沟通能够初步解决，劳动局可能会先通过电话指导、调解等方式处理。例如，对于个别劳动者与用人单位之间的简单纠纷，工作人员会先了解双方情况，尝试促使双方协商解决，不一定会立即派人到现场。
总之，劳动局会根据具体情况判断是否派人前来，目的是高效、妥善地处理各类劳动问题。
三、打出租车构成劳动雇佣关系吗
打出租车不构成劳动雇佣关系，二者属于运输合同关系，原因主要有以下几点：
（一）劳动雇佣关系中，雇员需在雇主的指示、监督和管理下进行工作，工作内容和方式往往受雇主支配。而在打出租车的情形中，乘客只是提出出行的目的地等基本需求，出租车司机如何行驶、选择何种路线等，主要由司机根据实际情况自主决定，乘客一般不会对司机的驾驶操作进行指示和管理。
（二）劳动雇佣关系通常具有一定的持续性和稳定性，雇员在相对较长时间内为雇主提供劳务。但打出租车是一种临时性的服务交易，乘客与司机的关系在行程开始时建立，行程结束即终止，不存在持续稳定的劳务提供关系。
（三）从经济关系看，劳动雇佣关系中雇员获得的是相对稳定的工资报酬。而出租车司机的收入主要来源于乘客支付的乘车费用，是基于每次运输服务产生的费用，并非类似工资的报酬形式。
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