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一、工伤律师收费怎么收
工伤律师收费方式多样。常见的有以下几种：
其一，按比例收费。一般在工伤赔偿金额的一定比例范围内收取，比如5%-15%左右。这种收费方式与最终赔偿结果挂钩，赔偿金额越高，律师收费相应越多。
其二，固定收费。根据案件复杂程度协商确定一个固定金额收费。适用于案情相对简单、标的额较小的工伤案件。
其三，风险代理收费。前期收取一定基本费用，后期根据实际获赔金额再按比例收取。但需注意，风险代理收费有严格规定，并非所有工伤案件都适用。
其四，计时收费。按照律师为办理案件实际花费的工作时间计费，每小时有相应收费标准。
在选择工伤律师时，要综合考量律师专业能力、经验、口碑等因素。同时，与律师充分沟通收费方式及标准，明确双方权利义务，签订详细委托代理合同，以保障自身合法权益。
二、工伤申诉期多长时间
工伤申诉期一般分为两种情况。
单位申请工伤认定的时间是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
对于工伤认定决定不服，申请行政复议的期限是60日，行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定。若对复议决定仍不服，提起行政诉讼的期限一般是自收到复议决定书之日起15日内。
在工伤认定之后，如涉及劳动能力鉴定及后续赔偿等问题，也有相应的申诉和处理流程及期限规定。比如申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
具体的工伤申诉期限会因案件具体情况及适用法律规定而有所不同，需准确把握时间节点，依法维护自身权益。
三、工伤认定的行政诉讼
在工伤认定的行政诉讼中，职工一方通常需承担初步的举证责任，证明与用人单位存在劳动关系、事故发生在工作时间和工作场所等基本事实。
用人单位若对工伤认定不服而提起行政诉讼，其要举证证明职工的受伤不符合工伤认定情形，如不属于工作原因、不在工作时间等。
法院会全面审查工伤认定部门作出认定所依据的事实是否清楚、证据是否确凿、适用法律是否正确、程序是否合法。例如，若工伤认定部门未充分调查核实相关证据就作出认定，法院可能会撤销该认定。
职工一方应积极收集劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等相关证据，以支持自己的工伤认定主张。同时，要关注行政诉讼的时效规定，在法定期限内提起诉讼或进行答辩。
在诉讼过程中，双方都可委托专业律师参与，律师会依据法律法规及证据情况，为委托人争取有利的诉讼结果。若职工最终胜诉，工伤认定得以维持，可据此享受相应的工伤保险待遇，维护自身合法权益。
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