【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳动法咨询律师怎么收费》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳动法咨询律师怎么收费
劳动法咨询律师的收费方式多样，主要有以下几种情况。
按小时收费较为常见，收费标准因律师资历、经验、所在地区经济水平而异。在经济发达地区，资深律师每小时收费可能达千元以上；普通律师每小时收费也在几百元。
对于简单的劳动法咨询，律师可能按次收费，费用几十元到几百元不等。这种方式适合咨询内容简短、不需要律师投入过多时间的情况。
若委托律师处理劳动纠纷案件，除咨询费外，还会收取案件代理费。代理费通常根据案件复杂程度、涉及金额等因素确定。涉及金额较小的案件，可能按固定金额收费，几千元到上万元；涉及金额较大的案件，则按比例收费，比例一般在5%-30%。
另外，部分律师还提供免费的初步咨询，以了解案件情况，判断是否承接。当事人可多咨询几位律师，对比收费和专业能力后再做选择。
二、劳动合同无效_要仲裁吗
劳动合同无效是否要仲裁需根据具体情况判断。
若劳动者与用人单位就劳动合同无效产生争议，且双方协商无法解决，可申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，能有效处理劳动合同效力问题。比如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，劳动者可通过仲裁维护权益。
申请仲裁需准备好相关材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系及合同无效的证据。同时，要注意向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
然而，并非所有劳动合同无效的情况都必须仲裁。若双方对合同无效无争议，只是需确认合同效力以处理后续事宜，可直接向法院提起诉讼。此外，若劳动行政部门介入，也可能通过行政手段解决部分问题。
总之，劳动合同无效是否仲裁，取决于双方争议情况、解决意愿及实际需求。
三、公然违反劳动法怎么处理
用人单位公然违反劳动法，处理方式如下：
1.员工与单位协商：劳动者可与用人单位沟通，指出其违法之处，要求改正并支付相应补偿。比如单位超时加班，员工可要求按规定支付加班费。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况，对违反劳动法的行为责令改正，并可依法给予行政处罚。如单位不签订劳动合同，劳动监察部门可责令其限期改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会依法审理，要求用人单位承担相应责任，如支付工资、经济补偿等。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。
用人单位公然违反劳动法，劳动者可通过多种途径维护自身权益。不同处理方式有不同适用情形和程序，劳动者可根据实际情况选择合适方式。
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