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一、拆迁协议有效期是多久
拆迁协议有效期并无统一法律规定，其时长主要取决于协议约定。若协议中明确约定了有效期，那么双方需在该约定期限内履行各自义务，期限届满协议效力终止。
在没有约定有效期的情况下，一般认为拆迁协议自双方签字盖章成立后生效，直至协议约定的权利义务全部履行完毕才失效。比如拆迁方完成补偿支付，被拆迁人完成房屋交付和搬迁等。
不过，拆迁协议的履行可能会受多种因素影响。若出现纠纷进入司法程序，协议有效期受诉讼时效制约。根据法律规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。若一方在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内未主张权利，可能会丧失胜诉权。
此外，若存在可撤销情形，如欺诈、胁迫等，当事人应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。超过此期限，撤销权消灭。
二、拆迁协议什么时候签订
拆迁协议签订时间需依据具体拆迁项目进程而定。通常在拆迁方取得相关合法审批文件，确定拆迁范围、补偿标准等重要事项之后，会与被拆迁人协商签订协议。
一般情况下，在拆迁公告发布之后，拆迁方会开展一系列工作，如对被拆迁房屋进行评估、与被拆迁人沟通补偿方案等。当双方就补偿方式（货币补偿或产权调换）、补偿金额、安置地点、搬迁期限等关键内容达成一致意见时，便会签订拆迁协议。
不过，不同地区、不同项目的流程和时间安排存在差异。有些项目推进较快，可能在较短时间内就完成协商签约；而有些项目由于涉及问题复杂，如被拆迁人对补偿不满等，可能会导致签约时间推迟。被拆迁人要密切关注拆迁动态，在充分了解自身权益和协议条款的基础上，谨慎签订拆迁协议。
三、厂房拆迁工人有赔偿吗
厂房拆迁工人是否有赔偿需根据具体情况判断。
若厂房拆迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位解除劳动合同，工人可获得赔偿。依据劳动合同法，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，这种情况通常没有赔偿。
此外，若工人因厂房拆迁遭受其他损害，如未及时支付工资、未缴纳社保等，可依法要求用人单位承担相应责任。工人可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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