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一、施工劳务承包合同交印花税吗

施工劳务承包合同是否需要缴纳印花税，需根据具体情况判断：

1. 若施工劳务承包合同属于建筑安装工程承包合同性质，应缴纳印花税。建筑安装工程承包合同包括建筑、安装工程承包合同，其印花税税率为万分之三。在实际经济活动中，如果劳务承包的内容是具体的建筑安装施工劳务，比如房屋建筑施工、道路铺设等，这类合同就需要按照建筑安装工程承包合同缴纳印花税。

2. 若施工劳务承包合同仅单纯提供劳务服务，不涉及具体的建筑安装工程内容，例如仅提供人员劳务输出等一般性劳务服务，不属于印花税应税凭证，无需缴纳印花税。

总之，判断施工劳务承包合同是否缴纳印花税，关键在于合同的具体性质和内容，是否符合建筑安装工程承包合同的范畴。若无法准确判断，建议咨询当地税务机关以确定是否需要缴纳印花税。

二、若是劳务合同解除要违约金吗

劳务合同解除是否需要支付违约金，需根据具体情况判断：

- 若劳务合同中明确约定了违约金条款，且解除合同的情形符合该条款约定的条件，那么违约方应当按照约定支付违约金。例如，双方约定若一方无故提前解除合同需支付一定金额的违约金，当一方无正当理由提前解除合同时，就需按约定支付。

- 若合同中没有约定违约金条款，一般情况下，若一方无正当理由解除劳务合同，给对方造成损失的，应当承担赔偿损失的责任，赔偿范围通常包括对方因合同解除所遭受的直接损失和可得利益损失。但如果解除合同是基于法定事由，比如因不可抗力致使合同无法履行等，解除方通常无需支付违约金或承担赔偿责任。

总之，劳务合同解除是否需要支付违约金，关键要看合同约定以及解除合同的具体事由。

三、毕业签了劳务合同可以毁约吗

毕业签了劳务合同是否可以毁约，需分情况来看。

若劳务合同中明确约定了服务期限、竞业限制等条款，且不存在法定的解除事由，一般不可以随意毁约。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

然而，在某些特定情况下，是可以解除劳务合同的。比如，若用人单位存在未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，劳动者可以依据相关法律规定解除合同。

另外，如果双方协商一致，也可以解除劳务合同。在这种情况下，双方应就解除合同的相关事宜，如是否需要支付违约金、补偿等进行协商并达成一致意见。

总之，签订劳务合同后不能随意毁约，需根据合同约定及法律规定来判断是否具备解除合同的条件。

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