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一、外卖员承包合同违法吗
外卖员承包合同本身并不必然违法，需结合具体条款和实际情况判断。
若合同双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，合同则合法有效。例如，双方明确约定了承包范围、期限、费用结算等关键事项，权利义务对等，该合同受法律保护。
然而，若合同存在以下情形则可能违法：一是违反法律法规强制性规定，如排除劳动者基本权利、违反劳动安全卫生等规定。二是显失公平，如合同中不合理地加重外卖员责任、限制其主要权利，而外卖平台方却免除自身主要义务。三是存在欺诈、胁迫手段，使外卖员在违背真实意思情况下订立合同。
若怀疑外卖员承包合同违法，当事人可向劳动监察部门反映，或通过法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自身权益。
二、外卖员临时工有合同吗
外卖员临时工是否有合同不能一概而论。
从法律规定来讲，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果外卖员临时工与外卖平台或相关用人单位构成劳动关系，即使是临时性的，单位也有义务与外卖员签订书面合同。这能明确双方权利义务，保障外卖员的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。
但在实际情况中，存在多种用工模式。有些外卖员通过众包等形式接单工作，他们与平台更多是合作关系，而非劳动关系，这种情况下可能没有传统意义上的劳动合同，而是以电子协议等形式明确双方的权利义务。还有些情况下，可能因为用人单位法律意识淡薄或为了规避责任，不与外卖员签订合同。
如果外卖员临时工与单位构成劳动关系却未签订合同，在发生纠纷时，外卖员可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，证明与单位存在事实劳动关系，依法维护自身权益。
三、送外卖签合同一般多久
送外卖签订合同的时长并非固定，主要由双方协商确定，常见类型及情况如下：
- 固定期限合同：通常有一年、三年等不同时长。一年期合同适用于新入行骑手或平台短期用人需求情况，便于双方在较短时间内评估合作是否合适，到期后再决定是否续约。三年期合同相对更稳定，适合已与平台建立长期合作意向、表现良好的骑手，平台也借此稳定优质人力。
- 无固定期限合同：满足特定条件可签订，如骑手在该平台连续工作满十年等。这种合同对骑手保障更强，无明确终止时间，骑手能更安心工作。
- 以完成一定工作任务为期限合同：比如在某些促销活动期间、特定订单配送任务阶段等，以完成这一任务为合同期限，任务结束合同终止。
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