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一、发传单兼职承包合同有效吗
发传单兼职承包合同一般是有效的。根据法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
在发传单兼职承包合同中，只要双方当事人都具有相应的民事行为能力，比如都达到法定年龄且精神正常。双方是在平等、自愿的基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形，意思表示真实。并且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，比如不涉及传销、虚假宣传等违法内容，也不违背公序良俗，那么该合同通常就是有效的。
不过，如果合同存在一些特殊情况，比如一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；若合同条款显失公平，受损害方也可请求撤销。此外，若合同违反了法律、行政法规的效力性强制性规定，合同则无效。
二、兼职签合同有违约金合法吗
兼职签合同约定违约金是否合法，需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，但对于违约金并未禁止。不过实践中，这种用工灵活性强，强调即时结算报酬，一般较少约定违约金。若存在合理理由，如企业为劳动者提供了专项培训费用、进行专业技术培训等，约定服务期并设定违约金，通常认定为合法。
若兼职属于一般劳务合同，遵循意思自治原则，只要合同双方平等自愿协商，约定的违约金不违反法律法规强制性规定和公序良俗，就是合法有效的。比如双方在合同里明确劳动者随意离职会给企业造成损失，为此约定违约金，该约定就具有法律效力。
若违约金约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。总之，兼职合同约定违约金不能一概而论，要结合具体情形和法律规定判断。
三、兼职交服务费签合同可以吗
兼职交服务费并签合同，需要分情况看待。
若该服务费是合理、透明且有相应服务内容支撑，同时合同条款公平合法，那么签合同是可行的。有些正规兼职平台会为求职者提供信息筛选、匹配等服务，收取一定服务费，只要合同中明确约定服务项目、费用标准、退款条件等重要内容，双方权利义务清晰，这种情况下签订合同能保障双方权益。
然而，若存在欺诈、不合理收费等情况，就不应签合同。部分不良机构以收取服务费为名，实则骗取钱财，后续却不提供有效兼职信息，或设置苛刻退款条件。而且，若合同条款显失公平，如只强调求职者义务、对服务方责任限制过多，也可能存在问题。
求职者在面对此类情况时，要仔细审查合同条款，了解服务费用途和退还机制。若发现合同存在霸王条款或对方有欺诈嫌疑，应拒绝签订，并可向相关部门反映。同时，要选择正规可靠的兼职途径，避免陷入非法陷阱。
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