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一、外卖配送承包合同有效么
外卖配送承包合同是否有效需依据具体情况判断。
一般而言，若合同满足以下条件则有效：一是合同双方具备相应民事行为能力。例如，双方是精神正常、年满法定年龄的自然人，或者是依法设立的法人等组织。二是意思表示真实，即双方在签订合同时不存在欺诈、胁迫等情形，是自愿达成协议。三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。像合同内容涉及非法交易、逃避法定义务等则可能无效。
但存在以下情况合同可能无效：合同一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
若合同内容约定模糊、权利义务严重不对等，且违背公平原则，可能影响合同效力。此外，若合同涉及格式条款，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。判断外卖配送承包合同效力，要结合合同具体条款和实际情况综合分析。
二、外卖个体承包合同违法吗
外卖个体承包合同是否违法，要根据具体情况判断。
一般而言，若合同内容是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，该合同合法有效。外卖平台或商家与个体签订承包合同，将部分业务交由个体负责，能实现双方资源的优化配置，此类合同受法律保护。
然而，若存在以下情形，合同可能违法：一是主体不适格，如个体不具备从事外卖业务的相关资质，像未取得食品经营许可等，可能导致合同因违反相关行政管理规定而效力受影响；二是合同条款违法，若合同中有排除个体主要权利、加重其不合理义务，或约定的经营方式违反食品安全法、劳动法等相关法律，合同相应条款可能被认定无效；三是合同目的违法，若签订合同是为了逃避监管、进行非法经营等，整个合同可能被判定为违法无效。
所以，不能一概而论地说外卖个体承包合同违法，需审查合同主体、内容和目的等多方面情况。
三、送外卖签订的合同是什么
送外卖签订的合同类型通常有以下几种：
1. 劳动合同：若外卖员与外卖平台或配送站点建立的是劳动关系，就会签订劳动合同。在此关系下，外卖员属于平台或站点的员工，平台或站点需为其缴纳社保，提供劳动保障，外卖员需遵守单位的规章制度，按要求完成工作任务。
2. 劳务合同：当外卖员与平台或第三方公司构成劳务关系时，会签订劳务合同。这种情况下，外卖员工作的自主性相对较大，不纳入公司的正式员工体系，公司一般无需为其缴纳社保，报酬结算按劳务完成情况而定。
3. 合作协议：部分外卖员以个人或团队形式与平台达成合作，签订合作协议。这类合同强调双方的合作关系，外卖员更像独立的经营者，在业务操作上有较高的自主性，但同时也要承担更多经营风险。
具体签订何种合同，取决于外卖员与平台或相关公司之间的具体合作模式和法律关系。
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