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一、承包合同没到期能续签承包合同吗
承包合同没到期是可以续签的。在承包合同履行期间，只要合同双方当事人协商一致，就能够续签承包合同。这体现了当事人意思自治原则，合同续签属于双方对新的权利义务关系的约定。
对于续签合同，双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则进行协商。在协商过程中，需明确续签的具体条款，如承包期限、承包费用、双方权利义务等内容。这些条款应当清晰、明确，以避免日后产生纠纷。
不过，在某些特殊情况下，可能存在限制续签的因素。例如，原合同中明确约定禁止在合同未到期时续签，或者涉及公共资源的承包，相关法律法规对续签有特定规定等。所以，在决定续签前，建议仔细审查原合同条款以及相关法律法规的要求。如果有需要，也可以咨询专业法律人士，确保续签合同的合法性和有效性。
二、超过一个月没续签合同应该怎么赔偿
超过一个月未续签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。依据劳动合同法，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。
具体赔偿计算方式为，从应当续签合同的次月起，至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位向劳动者支付双倍工资，但最长不超过11个月。比如，应当续签合同后的第二个月起，劳动者除正常工资外，还能额外获得一倍工资作为赔偿。
若用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。此时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
三、超过一个月不续签合同怎么办
超过一个月不续签合同分不同情形处理。
若为劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算。劳动者可通过与单位协商，要求其支付相应赔偿并续签合同；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
若为其他民事合同，比如租赁合同、买卖合同等，要看合同中有无关于续签的相关约定。若有约定一方不按约续签，另一方可追究其违约责任，要求赔偿损失。若没有约定，双方可重新协商合同续签事宜。若协商不一致，合同到期后自然终止。若一方在合同到期后继续履行主要义务，对方接受的，视为双方以实际行动延续了合同关系，但这种情况下最好及时补签合同，明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。
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