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一、解除公司承包合同需要提前通知吗
解除公司承包合同是否需要提前通知，要依据合同约定和法律规定判断。
若合同中有明确条款规定解除合同需提前通知，那么双方应按照合同约定执行，违约方可能需承担违约责任。
在法律层面，根据相关法律规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。
如果是因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等法定情形，当事人可解除合同。此时虽有解除权，但为避免纠纷，也建议提前通知对方，以合理方式告知对方解除合同的意愿和原因。
总之，无论是基于合同约定还是法律规定，提前通知对方解除公司承包合同是较为妥当的做法，可减少不必要的法律风险和纠纷。
二、设立有限合伙资产管理公司条件是什么
设立有限合伙资产管理公司需满足多方面条件：
1.合伙人要求：至少有一个普通合伙人和一个有限合伙人，人数上限为五十人。普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。
2.名称与经营范围：公司名称应标明“有限合伙”字样，且经营范围需符合法律规定，不得超越核准登记的范围经营。
3.出资要求：合伙人需按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。出资方式可以是货币、实物、知识产权、土地使用权或其他财产权利，经全体合伙人协商一致，也可用劳务出资。
4.合伙协议：需订立书面合伙协议，明确合伙人的姓名或名称、住所，合伙目的和经营范围，合伙人的出资方式、数额和缴付期限，利润分配、亏损分担方式，合伙事务的执行，入伙与退伙，争议解决办法等事项。
5.注册场所：要有实际的经营场所，作为公司主要办事机构所在地，该地址需在工商行政管理部门进行登记。
6.合规与资质：符合相关金融监管部门的规定和要求，可能需取得特定的经营资质或许可。
三、公司不发年终奖是否违反法律规定
公司不发年终奖是否违法，需根据具体情况判断。
如果劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，公司应按照约定执行。若员工达到规定条件，公司无正当理由不发，就违反了《劳动合同法》，员工可要求公司支付。例如合同写明根据业绩考核发放年终奖，员工完成考核指标，公司却不发放，这种行为违法。
若劳动合同和规章制度未明确提及年终奖，公司有权根据自身经营状况、员工表现等自主决定是否发放。在这种情况下，不发年终奖不违法。因为年终奖并非法律强制要求企业必须支付的劳动报酬，属于企业自主管理范畴。
当公司不发年终奖引发纠纷时，员工可先与公司协商，要求其说明不发原因。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、绩效评估、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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