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一、单方宣布解除承包合同的法律效力是怎样的
单方宣布解除承包合同的法律效力需根据具体情况判断。
若符合约定解除条件，即合同中明确约定一方解除合同的情形，当该情形出现时，解除权人单方宣布解除合同，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
若符合法定解除条件，依据相关法律规定，在因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等情形下，当事人可以解除合同。此时单方宣布解除合同也具有法律效力。
但如果不具备约定或法定解除条件，一方擅自单方宣布解除合同，则构成违约。违约方需承担违约责任，如继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。对方可以要求违约方继续履行合同，也可以主张违约方赔偿因其违约所造成的损失。
总之，单方宣布解除承包合同是否有效，关键在于是否有合法依据，合法解除则有效，否则需承担违约后果。
二、单位改制终止承包合同应该如何处理
单位改制终止承包合同，需遵循相关法律规定妥善处理：
1.查看合同约定：先看承包合同中对于单位改制等特殊情况导致合同终止的条款。若有明确约定，按约定执行，如约定给予一定补偿或退还部分费用等，双方应遵守。
2.协商解决：单位和承包方应积极沟通，就合同终止事宜，包括未履行部分的处理、已产生费用结算、是否给予补偿等问题进行协商。达成一致后，签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
3.遵循法定程序：若合同无约定且协商不成，单位改制终止合同可能构成违约。承包方可要求单位承担违约责任，如赔偿因合同提前终止造成的损失，包括直接损失和可得利益损失。单位若因改制终止合同符合法定情形，如企业进行重大结构调整等，需提供相关证明，且应提前合理时间通知承包方。
4.法律途径：若双方无法协商解决，可通过仲裁或诉讼解决争议。承包方可收集证据，如合同、费用单据、损失证明等，维护自身合法权益。
三、单位内部承包合同纠纷能否起诉
单位内部承包合同纠纷一般能起诉，但需要满足一定条件。
若单位内部承包合同符合民事合同特征，即双方地位平等，基于自愿协商订立合同，明确约定了双方的权利义务，在履行过程中发生纠纷，当事人可以向法院起诉。比如合同约定了承包方完成一定工作任务可获得相应报酬，而发包方未依约支付，承包方有权通过诉讼维权。
不过，若该承包合同是基于单位内部管理关系，体现的是单位与员工的管理与被管理，并非平等主体之间的民事关系，这类纠纷通常不属于法院受理民事诉讼的范围，不能直接起诉。例如单位根据内部规章制度对承包方进行考核和奖惩，这更多属于单位内部管理行为。
在起诉时，当事人需提供能证明合同关系存在、对方违约等相关证据。同时要注意管辖法院，遵循法定程序进行诉讼。总之，单位内部承包合同纠纷能否起诉，要根据具体合同性质和纠纷情况判断。
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