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一、农村土地承包合同未到期可以续签吗
农村土地承包合同未到期一般是可以续签的。
根据相关法律规定，在承包期内，只要发包方与承包方协商一致，就能够续签合同。不过，续签需遵循一定原则与程序。首先，续签合同要维护双方合法权益，遵循平等、自愿、有偿原则，不得损害国家、集体和他人利益。其次，续签程序上，双方需签订书面合同，明确续签期限、承包土地的位置与面积、承包费用及支付方式等内容。
此外，不同类型的农村土地承包有不同规定。对于家庭承包方式，耕地的承包期为三十年，草地为三十年至五十年，林地为三十年至七十年。若在现有承包期未满时续签，新的续签期限总和不能超过法定的最长期限。而其他方式的承包，如招标、拍卖、公开协商等，续签主要依据双方约定，但也不能违反法律强制性规定。
二、合同期满后续签合同一般是什么时间
合同期满后续签合同的时间并无法律强制统一规定，主要由双方协商确定。
若用人单位与劳动者的劳动合同期满，双方有意续签，按照法律要求，用人单位应在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于其他类型合同，如租赁合同、买卖合同等，续签时间完全遵循双方意思自治。双方可在原合同期满前就续签事宜进行协商，确定新的合同条款与续签时间；也可以在原合同期满后，根据实际情况再商议续签。若一方希望续签，应及时向对方发出续签意向，双方达成一致后签订新合同。总之，合同续签时间需根据具体合同类型与双方协商情况确定。
三、合同满了公司不续签是否需要赔钱
合同期满公司不续签，通常需要向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在处理此类问题时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己与公司的劳动关系及工作情况。
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