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一、公司与个人签承包合同能有效力吗
公司与个人签订的承包合同一般具有法律效力，但需满足一定条件。
首先，合同主体要适格。公司是依法设立、具有相应民事行为能力和权利能力的法人组织；个人应具备完全民事行为能力。若主体不适格，合同可能无效。
其次，合同内容需合法。合同条款不能违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家、集体和他人的合法权益。例如，承包事项若涉及非法经营活动，合同会被认定无效。
再者，签订合同需遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用原则。若一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
此外，有些承包合同可能有特殊要求，如需经相关部门批准、登记等，未履行这些程序可能影响合同效力。
总之，公司与个人签订的承包合同，只要主体适格、内容合法、意思表示真实且符合相关程序要求，通常具有法律效力。
二、背信损害上市公司利益罪的立案标准是怎么样的
背信损害上市公司利益罪的立案标准主要依据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》。
致使上市公司直接经济损失数额在一百五十万元以上的，应当立案追诉。上市公司的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务，利用职务便利，操纵上市公司从事损害公司利益行为，或上市公司的控股股东或者实际控制人，指使上市公司董事、监事、高级管理人员实施损害公司利益行为，导致此损失的，会被追诉。
虚增或者虚减资产达到当期披露的资产总额百分之三十以上的，应予以立案。通过操纵上市公司进行资产交易等手段，故意虚增或虚减资产以误导投资者，达到该比例就符合立案条件。
致使公司发行的股票、公司债券或者国务院依法认定的其他证券被终止上市交易或者多次被暂停上市交易的，也在立案范围内。这严重影响了证券市场秩序和投资者权益。
此外，造成恶劣影响的其他情形，司法机关也会根据实际情况进行立案追诉。
三、怀孕期间公司可以随意调动工作吗
怀孕期间公司不可以随意调动工作。
根据相关法律规定，女职工在孕期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。工作岗位和工作内容属于劳动合同的重要条款，调动工作本质上是对劳动合同的变更。
用人单位若要变更劳动合同，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。随意调动怀孕女职工的工作，属于单方面变更劳动合同，是不合法的。
不过，若存在一些特殊情况，如女职工不能胜任原工作岗位，在确保不损害女职工合法权益、不降低工资待遇等前提下，经过与女职工协商一致，公司可以合理调整工作岗位。
如果公司未经协商随意调动怀孕女职工的工作，女职工可以与公司协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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