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一、施工总包方能否进行债权转让
施工总包方可以进行债权转让，但需满足一定条件。
依据相关法律规定，债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，不过有下列情形之一的除外：根据债权性质不得转让；按照当事人约定不得转让；依照法律规定不得转让。
若施工总包方的债权不存在上述禁止转让的情况，通常可以进行转让。转让债权时，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。
此外，施工总包方转让债权时，从权利会一并转让，除非该从权利专属于债权人自身。债务人接到债权转让通知后，债务人对让与人的抗辩，可以向受让人主张。
施工总包方进行债权转让时，要确保债权合法有效且不存在禁止转让的情形，同时履行通知债务人的义务，以保障债权转让的合法有效，避免引发不必要的法律纠纷。
二、负债人无力偿还担保人要还吗
负债人无力偿还债务时，担保人通常需要承担还款责任，具体情况分一般保证和连带责任保证两种。
在一般保证中，若负债人无力偿还，债权人需先通过法律途径，如起诉负债人并经强制执行后，仍无法获得清偿，才能要求担保人承担责任。也就是说，一般保证的担保人享有先诉抗辩权，只有在对负债人财产依法强制执行仍不能履行债务后，担保人才承担保证责任。
而连带责任保证中，一旦负债人在债务到期时无力偿还，债权人既可以要求负债人偿还，也可以直接要求担保人在其保证范围内承担保证责任。此时担保人没有先诉抗辩权，需与负债人承担连带责任。
此外，若担保合同无效、已过保证期间等，担保人可能无需承担还款责任。同时，担保人在承担保证责任后，有权向负债人追偿。总之，担保人是否要还款需依据保证方式和具体案件情况判断。
三、公司拖欠工资可以转为债权吗
公司拖欠工资在一定条件下可转为债权。
当公司拖欠工资，劳动者与公司之间就形成了一种基于劳动关系的债权债务关系。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司未按时支付工资，就对劳动者负有支付工资的义务，从法律角度看，劳动者成为债权人，公司成为债务人。
劳动者可通过合法途径将此拖欠工资明确为债权。比如，劳动者与公司达成书面协议，对拖欠工资的金额、支付方式等进行明确约定，这就以书面形式将拖欠工资转化为普通债权。另外，若经过劳动仲裁或法院判决，确定了公司拖欠工资的事实和具体金额，此时该拖欠工资也转化为受法律保护的债权。
转化为债权后，劳动者可按一般债权债务关系主张权利。若公司仍不履行支付义务，劳动者可凭借相关协议、仲裁裁决或法院判决，通过申请强制执行等方式要求公司支付工资款项。
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