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一、拖欠农民工工资有欠条能起诉吗拖欠农民工工资有欠条可以起诉。农民工凭借欠条起诉，能更直接地证明债权债务关系。起诉时，需向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据。

起诉状应明确双方当事人信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等，以及明确的诉讼请求，如要求支付拖欠工资的具体金额等，并阐述事实与理由，说明工资拖欠的经过及依据欠条主张权利的合理性。同时，将欠条作为关键证据一并提交。

法院受理后，会按照法定程序进行审理。一般会先进行调解，若调解成功，双方达成支付协议并履行，纠纷解决；若调解不成，则会开庭审理，农民工需按时到庭，陈述观点、出示证据，经法庭调查、辩论等环节后，法院会依法作出判决。若判决后对方仍不履行支付义务，农民工可在规定时间内申请强制执行，通过法院强制手段保障自身合法权益，促使工资得以支付。 二、拖欠的工资辞职后能拿到吗现在辞职后拖欠的工资通常是能拿到的。

首先，根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者辞职，用人单位也应依法足额支付其在职期间的工资。

其次，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。可以与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁程序，劳动者能更有效地维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明劳动关系及工资拖欠情况，如劳动合同、工资条、工作证等。

最后，如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。总之，辞职后被拖欠的工资，劳动者有多种合法途径可争取拿回。 三、拖欠员工工资法人承担什么责任法人可能需承担以下责任：

1. 民事责任：法人有责任支付拖欠的员工工资，若拒不支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付，并可能主张经济补偿等。法人还可能需承担赔偿责任，如因拖欠工资给员工造成损失的。

2. 行政责任：劳动行政部门有权责令法人限期支付工资，逾期不支付的，可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。法人可能面临罚款等行政处罚。

3. 刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，法人可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

法人作为用人单位的代表，对保障员工工资支付负有重要责任，应依法履行义务，避免因拖欠工资引发一系列法律后果。

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