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一、老板欠薪没钱怎么办
若老板欠薪且声称没钱，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明劳动关系及欠薪事实的证据。
其次，与老板协商。尝试与老板沟通，明确要求支付工资，协商过程注意保留记录，若协商达成一致，形成书面协议，明确支付时间与方式。
若协商无果，通过法律途径解决。向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
此外，若企业面临破产清算，根据法律规定，拖欠的职工工资属于优先受偿范围，职工可向破产管理人申报债权。总之，劳动者要积极主动运用法律武器，维护自身合法权益。
二、老板欠薪当老赖怎么办
若老板欠薪且成为老赖，可通过以下途径解决：
第一，收集证据。准备劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，用以证明与老板存在劳动关系及欠薪事实。
第二，协商解决。尝试与老板沟通，明确指出其欠薪行为违法，要求限期支付工资。若协商成功并达成支付协议，应形成书面文件，明确支付时间和金额。
第三，向劳动监察部门投诉。携带证据前往劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
第四，申请劳动仲裁。向劳动仲裁委提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
第五，申请强制执行。若老板在仲裁裁决或法院判决生效后仍不支付工资，可向法院申请强制执行。法院可采取查询、冻结、划拨老板财产等措施，情节严重的，老板还可能面临拘留、罚款等处罚。
三、老板欠提成不给怎么办
若老板欠提成不给，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。证明存在提成约定，如劳动合同、提成协议、邮件、聊天记录等，明确提成计算方式、支付条件及应得提成金额；同时保留能证明完成相应工作任务、达到提成标准的证据，像工作成果报告、业绩数据等。
其次，与老板沟通协商。选择合适时机，以平和理性态度，明确指出其拖欠提成事实，要求按约定支付。协商过程最好录音，以备后续可能的纠纷使用。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门会依法对老板进行调查处理。
也可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，依据双方证据和法律规定作出裁决。
对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求老板支付提成及可能的赔偿。
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