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一、欠工人钱不给犯法吗
欠工人钱不给的行为通常是违法的。
从民事角度看，工人付出劳动，与用人单位或雇主形成了事实上的劳务合同关系。用人单位或雇主有义务按照约定支付劳动报酬。若无故拖欠不付，属于违约行为，工人有权通过民事诉讼要求支付所欠工资，还可主张因拖欠工资造成的损失。
从刑事角度，依据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处相应刑罚。
所以，欠工人钱不给不仅违背基本的契约精神，还可能面临法律制裁。工人遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、欠工人砍竹子的工钱怎么办
若欠工人砍竹子工钱，应采取以下措施：
首先，主动与工人进行沟通协商。坦诚说明当前资金状况及支付困难，制定一个合理的支付计划，并以书面形式确定下来，明确支付时间节点，争取工人理解。
其次，若协商不成，工人有可能向劳动监察部门投诉。一旦接到投诉，相关部门会展开调查，此时需积极配合，如实提供相关证据材料，如用工记录、工资核算明细等，以协助调查处理。
再者，如果工人选择申请劳动仲裁，应按时参加仲裁庭审。在仲裁过程中，依据事实和法律规定进行陈述和申辩，提供能证明自身主张的证据。若对仲裁结果不服，在规定期限内还可向法院提起诉讼。
无论处于何种阶段，都要重视该问题，尽力履行支付工钱的义务。拖欠工钱不仅损害工人合法权益，还可能面临法律责任和社会舆论压力。
三、欠工人工资怎么才能最快要出来
若要最快讨要被拖欠的工人工资，可按以下步骤操作：
第一，收集证据。准备能证明劳动关系及工资数额、支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等。这些证据是维权基础。
第二，与用人单位协商。直接与老板或相关负责人沟通，明确告知工资被拖欠事实，要求限期支付。协商过程保持冷静理智，记录关键内容，协商有时能快速解决问题。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。携带身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料前往，劳动监察部门会依法调查处理，责令用人单位限期支付。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
第五，向法院申请支付令。依据法律规定，工人可向法院申请支付令，法院审查符合条件会向用人单位发出，要求其限期支付工资。若用人单位无异议，支付令即生效。
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