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一、欠工人钱不给怎么办
如果欠工人钱不给，这是违反劳动法律法规的行为。
从工人角度来看：
1. 收集证据。例如劳动合同、考勤记录、工作成果记录、与雇主关于工资的聊天记录或通话录音等，这些证据能证明劳动关系的存在以及工资数额等情况。
2. 尝试协商解决。工人可以与雇主直接沟通，要求其尽快支付所欠工资，明确告知雇主这种拖欠行为是违法的。
3. 寻求调解。可向企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织申请调解。
4. 投诉举报。可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资。
5. 申请仲裁。若以上方法都无法解决，工人可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行。
从雇主角度来说，应当遵守法律法规，及时支付工人工资，否则将面临法律责任，包括支付工资、补偿金等，严重的可能面临行政处罚等后果。
二、欠工人钱被起诉会有什么后果
如果欠工人钱被起诉，可能会产生以下后果：
1. 财产被强制执行。法院判决欠款方需要偿还工人工资后，若欠款方拒不履行，法院有权查询欠款方名下的房产、车辆、存款等财产信息，并进行查封、扣押、冻结等操作，随后依法将这些财产变卖或划拨以偿还欠款。
2. 信用受损。这种不良记录可能被纳入信用体系，影响欠款方在金融机构的信用评级，日后在贷款、办理信用卡等金融业务时会遇到阻碍，也可能影响其商业信誉，对其从事商业活动产生负面影响。
3. 支付额外费用。除了偿还所欠工人的工资本金外，可能还需要承担诉讼费用，若判决要求支付利息等额外赔偿，也需一并履行。
三、欠工费不给怎么办
如果遇到欠工费不给的情况，可以通过以下方式解决：
（一）协商
尝试与欠工费的一方进行协商，明确指出对方的欠费事实，要求其尽快支付。在协商过程中，可出示相关的工作记录、协议等证据，以证明工费的金额及工作已完成的事实。
（二）投诉
若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。准备好能够证明劳动关系、工作量、约定工费等情况的证据材料，如劳动合同、工作成果记录、聊天记录等。劳动监察部门会根据情况进行调查，并责令欠薪方支付工费。
（三）申请仲裁或起诉
如果涉及金额较大或者通过上述途径无法解决，可以考虑申请劳动仲裁或者向法院起诉。申请仲裁或起诉时需要明确诉求，提交充分的证据，如证人证言、工资结算单等，由仲裁机构或法院依法裁决或判决欠工费的一方支付相应款项。
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