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一、单位不批准哺乳假3到6个月是否违法行为
单位不批准3到6个月哺乳假的行为是否违法，需分情况来看。
一方面，根据相关法律法规，女职工在哺乳期内，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这种法定的哺乳时间，单位必须保障，若不予批准则属违法。
另一方面，对于3到6个月这样较长时间的哺乳假，法律并没有强制规定单位必须批准。一般来说，若女职工因特殊身体状况或家庭实际困难等合理原因，向单位申请3到6个月哺乳假，单位应根据具体情况酌情考虑。如果单位有合理的经营管理需求，在与女职工充分协商后，可能无法批准。但如果女职工有医生开具的需要延长哺乳假的证明等合理依据，单位仍不批准，这种情况下单位的行为可能构成违法。
总之，单位是否批准3到6个月哺乳假需结合具体情形判断其合法性。
二、单位不给哺乳假向哪里申诉
若单位不给哺乳假，可通过以下途径申诉：
一是与单位协商。可先尝试与单位相关负责人进行沟通，出示法律法规中关于哺乳假的规定，如《女职工劳动保护特别规定》明确女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。要求单位按照规定给予哺乳假。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、生育证明、与单位沟通的记录等，维护自身合法权益。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，要求单位给予哺乳假并可能要求相应赔偿。
三、单位哺乳假多长时间
根据相关法律法规，单位哺乳假的具体时长规定如下：
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
一般来说，哺乳假为一年，这一年可按工资的80%发放待遇。若女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此外，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况，在法律法规允许的范围内，对哺乳假作出更为具体、细致的规定。比如有些地方可能会结合当地经济发展水平、企业经营状况等因素，适当调整哺乳假时长或相关待遇标准。因此，具体的哺乳假时长及相关待遇，还需参照所在地区的具体规定以及所在单位的内部规章制度来确定。
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