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一、工伤没取钢板能赔偿吗
工伤没取钢板也可能获得赔偿。
从法律角度看，工伤赔偿的核心在于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病所导致的权益受损。是否取钢板并非决定能否获得赔偿的关键因素。
一方面，劳动能力鉴定是确定赔偿数额的重要依据。即便钢板未取出，若医疗机构出具证明，确认伤情已相对稳定，不影响劳动能力鉴定的准确性，劳动者可在此时申请劳动能力鉴定。鉴定机构会依据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定，基于该评定结果，劳动者可主张相应的工伤赔偿。
另一方面，部分赔偿项目在工伤认定后即可主张。例如，停工留薪期工资福利待遇应按原工资标准支付；医疗费凭有效票据可即时报销等。
不过，有些赔偿项目可能会因钢板未取出而受到影响。如涉及后续治疗费用，若在未取钢板时进行赔偿，可能需要对后续取钢板的费用进行预估并在赔偿中有所体现，或者在实际发生后另行主张。总之，工伤没取钢板不必然影响赔偿的获取，具体情况需结合实际依法处理。
二、辞退工伤职工如何补偿
辞退工伤职工的补偿需根据不同情况确定。
若职工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意辞退。违法辞退的，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于已完成工伤认定和劳动能力鉴定的职工，若工伤职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还需确保职工享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。用人单位应积极配合，按规定支付相应补偿和协助职工获取工伤保险待遇，避免因违法辞退引发法律纠纷和额外赔偿责任。
三、工伤赔偿程序要走多少
工伤赔偿程序一般包含以下步骤：
首先是工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出。提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是赔偿支付。根据劳动能力鉴定结论，按照相关标准确定赔偿数额。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。由工伤保险基金和用人单位分别按规定支付相应赔偿。若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由单位承担。赔偿支付可能涉及协商、劳动仲裁甚至诉讼等途径，以确保劳动者获得应有的赔偿。
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