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一、滦平医疗事故赔偿标准是多少
滦平医疗事故赔偿标准遵循我国相关法律法规，赔偿项目与计算方式如下：
1.医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
2.误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
3.住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
4.陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
5.残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
6.丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
此外，还可能涉及被扶养人生活费、交通费、住宿费等赔偿，具体赔偿金额需结合实际情况确定。
二、医疗事故医护被辞退有赔偿吗
医疗事故中医护被辞退是否有赔偿，需依据具体情况判断。
若医护人员在医疗事故中存在重大过错，如严重违反诊疗规范、擅离职守等导致事故发生，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。因为劳动者的重大过错给单位带来损失，单位有权依规处理。
然而，若医护人员对医疗事故无重大过错，或事故是因不可预见、不可避免等原因造成，用人单位辞退医护人员属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，医护人员是否获得赔偿取决于其在医疗事故中的责任认定以及单位解除劳动合同的合法性。
三、医疗事故现在也叫医疗纠纷吗
医疗事故和医疗纠纷并非同一概念。
医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。判定医疗事故有严格的标准和程序，需经医疗事故技术鉴定。
医疗纠纷则是一个更宽泛的概念，指医患双方因诊疗活动引发的争议。它涵盖范围广，既包括医疗事故引发的纠纷，也包括虽未构成医疗事故，但患者认为医疗机构或医务人员的行为存在过错、服务不到位等情况而产生的争议。比如患者对医疗结果不满意、对医疗费用有异议等引发的纠纷，即便不构成医疗事故，也属于医疗纠纷范畴。
所以，医疗事故不能等同于现在所说的医疗纠纷，医疗纠纷包含了医疗事故相关的纠纷，也包含其他非医疗事故引发的争议。
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