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一、工伤没有拆钢板怎么赔偿

工伤未拆钢板时的赔偿，可按以下步骤处理。

先申请工伤认定，劳动者或其近亲属、用人单位应在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，待伤情相对稳定但未拆钢板，只要满足劳动能力鉴定条件，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定委员会依据相关标准评定伤残等级。

赔偿方面，主要有两部分。一是医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。二是根据伤残等级确定的赔偿，如一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿由用人单位承担。在未拆钢板情况下，若影响到劳动能力鉴定和赔偿数额确定，可待拆钢板后再次申请鉴定和调整赔偿。

二、工伤赔偿需要法院调解吗

工伤赔偿并非一定需要法院调解。

工伤赔偿解决途径多样。首先是协商，工伤职工与用人单位可自行就赔偿事宜沟通协商，达成一致后解决问题，这是较为快捷和友好的方式。

若协商不成，可通过劳动仲裁。由劳动仲裁机构对双方争议进行裁决，其专业性较强，且处理相对高效。

法院调解是在进入诉讼程序后，由法院主持的调解。法院调解有其优势，能在中立的司法机关主持下，促使双方达成较为公平合理的赔偿协议，避免矛盾进一步激化，调解成功后制作的调解书具有强制执行力。

但并非所有工伤赔偿都要经历法院调解。若双方在其他阶段就解决了赔偿问题，就无需进入法院调解环节。若双方争议较大且不愿接受调解，法院则会依法作出判决。所以，工伤赔偿是否需要法院调解，取决于当事人意愿和具体案件情况。

三、工伤赔偿按多少天算合理

工伤赔偿计算天数的合理性需根据不同赔偿项目确定：

1. 停工留薪期工资：依据医疗机构出具的休假证明，结合工伤职工的伤情来确定。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 护理费：护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过20年。

3. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：这两项与工伤职工的停工留薪期无关，通常按照当地规定的标准，结合伤残等级来计算，不存在按天数计算的情况。

工伤赔偿计算天数需依据具体赔偿项目和相关标准来确定，同时要结合劳动能力鉴定结果、医疗机构证明等材料，以确保赔偿的合理性和准确性。

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