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一、第二年取钢板工伤还有需要赔偿吗工伤后第二年取钢板，仍可能存在需要赔偿的情况。首先，取钢板期间会产生医疗费，若工伤保险未覆盖全部，单位需承担相应部分。其次，因取钢板会耽误工作，可能影响工资收入，若停工留薪期已过，单位应按照病假等相关规定支付这段时间的工资待遇。再者，若取钢板过程中出现并发症等导致伤情变化，可能需要重新进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据新的鉴定结果确定赔偿责任。另外，取钢板可能导致康复需求增加，如康复治疗费用等，若符合工伤保险规定，也可要求赔偿。同时，在取钢板期间，职工可能遭受一定痛苦和不便，可根据实际情况主张精神损害抚慰金等赔偿。总之，具体赔偿需结合实际发生的费用、工伤认定及劳动能力鉴定结果等来综合确定，职工应及时与单位和工伤保险部门沟通，依法维护自身权益。 二、单位不赔偿工伤就业补偿金合法吗单位不赔偿工伤就业补偿金是否合法需视具体情况而定。
若职工因工伤被认定为丧失或部分丧失劳动能力，且劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性工伤就业补助金。若单位拒绝支付，这是不合法的。
单位不支付工伤就业补偿金可能存在多种原因及违法情形。比如，单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致本应由工伤保险基金支付的部分转嫁到单位，单位却不愿承担。或者单位对工伤认定结果存在异议，但又未通过合法途径解决，而故意拖延不支付补偿金。
职工遇到这种情况，可通过劳动仲裁来维护自身权益。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤就业补偿金。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，单位无故不赔偿工伤就业补偿金是不符合法律规定的，职工有权通过法律途径保障自身合法权益。 三、发生工伤保险公司要赔偿哪些项目工伤赔偿项目通常涵盖多个方面。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均可报销。其次是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者是住院伙食补助费，按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院的工伤职工。还有护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等也在赔偿范围内，具体根据伤残等级确定。
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