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一、没有认定工伤可以报医疗保险吗
没有认定工伤可以报医疗保险。医疗保险是为补偿疾病所带来医疗费用的一种保险，职工因疾病、负伤、生育时，可享受社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助。即便未认定为工伤，只要符合医疗保险报销范围，就可按规定报销。
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，可从基本医疗保险基金中支付。但应从工伤保险基金支付的医疗费用，不纳入基本医疗保险基金支付范围。
若后续认定为工伤，已由医疗保险报销的部分，可能需根据工伤保险政策进行相应处理。部分费用可能需从工伤保险基金中支付，已由医保报销的费用可能需退还或抵扣。在申请医保报销时，应如实告知医疗费用产生情况，避免因隐瞒导致报销问题。
二、没有交社保可以申请工伤认定吗
没交社保也能申请工伤认定。根据法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便用人单位未给职工缴纳社保，并不影响职工进行工伤认定的权利。
职工自己、其近亲属或工会组织在单位不申请的情况下，可在规定期限内向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
若经认定属于工伤，职工依法享受工伤保险待遇，而未缴纳社保的，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由社会保险经办机构向用人单位追偿。所以，未交社保不影响工伤认定，但会影响费用的承担主体。
三、没有劳动合同如何进行工伤认定
即使没有劳动合同，也能进行工伤认定，可按以下步骤操作：
首先，收集存在劳动关系的证据。虽然没有劳动合同，但工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，均可作为劳动关系存在的证据。
其次，准备工伤认定申请材料。需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
然后，提出工伤认定申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。该部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
最后，等待认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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