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一、治疗工伤所需的医疗费用
治疗工伤所需的医疗费用，在符合相关规定的情况下，通常由工伤保险基金支付。
首先，治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生工伤事故，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
此外，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。如果工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，伤情严重或情况特殊的，经相关部门确认可适当延长。
二、仲裁完还需要工伤认定吗
仲裁完是否还需要工伤认定，要根据具体情况判断。
若仲裁涉及的并非工伤认定相关事宜，例如是关于工资、经济补偿等劳动争议的仲裁，而员工想要获得工伤待遇，那么就需要进行工伤认定。因为工伤认定是确定职工受伤或患病是否属于工伤范畴的法定程序，只有被认定为工伤，才能依据相关法律法规享受工伤待遇，这与其他劳动争议仲裁不冲突。
若仲裁内容本身就是围绕工伤认定结果的争议，比如用人单位对工伤认定结论不服而申请仲裁，当仲裁结束且已有生效裁决明确了是否属于工伤，通常就无需再次进行工伤认定。但如果仲裁过程中出现新的事实或证据影响工伤认定结果，可能需要重新启动工伤认定程序。
所以，不能一概而论地说仲裁完是否还需要工伤认定，关键在于仲裁的具体内容和实际情况。
三、中暑死亡可以认定工伤吗
中暑死亡能否认定工伤，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑死亡，符合《工伤保险条例》第十四条规定，应认定为工伤。例如，建筑工人在高温户外作业、环卫工人在炎热天气清扫街道时中暑死亡，这种情形下，中暑与工作直接相关，可认定为工伤。
在工作岗位上中暑，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这遵循《工伤保险条例》第十五条的规定。即便中暑当时未立即死亡，但在规定时间内抢救无效离世，也可获得工伤认定。
然而，如果中暑并非发生在工作时间和工作场所，或者与工作没有直接关联，就不能认定为工伤。比如员工在休假期间中暑死亡，就不符合工伤认定条件。
总之，中暑死亡认定工伤关键在于是否符合工作时间、工作场所、工作原因等要素，以及是否满足视同工伤的情形。
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