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一、受工伤公司不交医疗费怎么办
受工伤后公司不交医疗费，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与公司协商：明确告知公司其有承担工伤医疗费的法定义务，尝试达成解决方案。要求公司及时支付医疗费，避免耽误治疗。
2. 向劳动监察部门投诉：可准备好劳动关系证明、工伤相关材料等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令其支付医疗费。
3. 申请工伤认定：劳动者自己或其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，后续可依法享受工伤保险待遇。
4. 申请劳动仲裁：若公司仍拒绝支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁。请求裁决公司支付医疗费及其他工伤赔偿。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个过程中，注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、医疗费用票据、工伤认定决定书等，以便在需要时支持自己的主张。
二、单位不赔偿工伤可以劳动仲裁
单位不赔偿工伤，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工伤医疗费等发生的争议属于劳动争议范畴，可通过劳动仲裁解决。
申请劳动仲裁前，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定伤害属于工伤的法定程序，劳动能力鉴定则明确伤残等级，这是确定赔偿标准的重要依据。
申请仲裁时，需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料（如劳动合同）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
仲裁委受理后，会安排开庭审理。双方需提供证据，陈述观点。仲裁委根据事实和法律作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁是解决单位不赔偿工伤问题的有效途径，能依法保障劳动者的合法权益。
三、工伤私下达成赔偿后能起诉吗
工伤私下达成赔偿协议后，一般情况下是可以起诉的，但需视具体情形判断。
若双方签订的赔偿协议系真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，该协议有效。当事人若反悔起诉，法院通常不会支持其诉求。
然而，若存在以下情况，当事人起诉可能获得法院支持。一是协议存在重大误解。比如对伤残等级等情况存在错误认知，导致赔偿数额与实际应得赔偿相差巨大。二是协议显失公平。例如赔偿金额明显低于法定工伤赔偿标准，使受损害方遭受重大不利。三是存在欺诈、胁迫情形。如用人单位隐瞒重要事实，或者以威胁等手段迫使劳动者签订不合理协议。
在此类诉讼中，主张协议无效或可撤销的一方需承担举证责任，证明存在上述可撤销或无效的情形。法院会结合案件具体证据和事实作出裁决。
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