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一、一次性工伤医疗补助金多久能打到卡上
一次性工伤医疗补助金到账时间不固定，受多种因素影响。
若社保经办机构负责支付，通常在提交完整申请材料且审核通过后，一至两个月内到账。但不同地区的社保经办机构，其工作流程和处理效率有差异，有的地区可能更快，有的可能较慢。比如在一些高效运作的地区，可能半个月左右就能到账；而在部分业务量大的地区，可能需要两到三个月。
如果由用人单位支付，到账时间取决于单位的态度和财务安排。积极配合的单位，在工伤职工离职手续办理完毕后，会尽快支付，可能几天内就能到账。但也存在部分单位拖延支付的情况，导致职工等待较长时间。
若长时间未收到补助金，工伤职工可先与用人单位或社保经办机构沟通，了解进度。若沟通无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、工伤医疗期结束后仍然不能上班怎么办
工伤医疗期结束后仍不能上班，可按以下方式处理：
其一，进行劳动能力鉴定。员工应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其评定伤残等级和生活自理障碍程度。依据鉴定结果，员工可享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
其二，申请延长医疗期。若员工因工伤未痊愈，经医疗机构证明，向劳动能力鉴定委员会提出延长申请，获批准后可适当延长医疗期。
其三，与单位协商。员工可与用人单位沟通，尝试调整工作岗位或安排合适的工作任务，以适应身体状况。若双方达成一致，可变更劳动合同相关内容。
其四，若员工无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
员工应及时了解自身权益，按法定程序处理，维护合法权益。
三、在没有劳动合同的情况下工伤能赔偿吗
在没有劳动合同的情况下，发生工伤也能获得赔偿。
虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但没有劳动合同不影响认定工伤及获取赔偿。可以通过其他材料来证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
认定工伤的流程为：先由用人单位或劳动者向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿责任方面，如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。
劳动者需注意收集劳动关系和工伤相关证据，及时按法定程序申请认定和鉴定，以保障自身权益。若与用人单位就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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