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一、哪些情况下推定医疗机构有过错
以下几种情况下推定医疗机构有过错：
1. 违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定。医疗机构作为专业的医疗服务提供者，应当严格遵循相关的法律规定和医疗规范。如果其行为违反了这些规定，就可推定其存在过错。
2. 隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料。病历资料对于判断医疗行为的合理性和正确性至关重要，医疗机构有义务提供完整准确的病历。若其隐匿或拒绝提供，就难以明确医疗过程的真实情况，从而推定其有过错。
3. 伪造、篡改或者销毁病历资料。病历是医疗行为的记录，其真实性至关重要。医疗机构故意伪造、篡改或销毁病历，明显是为了掩盖可能存在的过错，这种情况下可直接推定其有过错。
二、怎么认定医疗纠纷中医院的过错责任
认定医疗纠纷中医院的过错责任，主要从以下几个方面考虑。
1. 医疗行为是否符合诊疗规范：医生在诊疗过程中应遵循相应的医学标准和规范，若未遵循导致患者受损，可能存在过错。比如，未进行必要的检查、误诊等情况。
2. 告知义务是否履行：医院有向患者告知病情、治疗方案、风险等的义务。未履行或履行不当，致使患者在不知情的情况下接受治疗或做出错误决策，医院可能有过错。
3. 医疗设备和药品的使用：如果因医疗设备故障或药品质量问题导致患者受损，且医院未尽到妥善管理和检查的责任，也应认定为有过错。
4. 护理行为是否得当：护理人员的护理行为对患者康复有重要影响，若护理不当导致患者病情加重或出现其他不良后果，医院需承担过错责任。
总之，需综合多方面因素来认定医疗纠纷中医院的过错责任，以确保患者的合法权益得到保障。
三、参加职工医保灵活就业人员可以享受哪些生育医疗待遇
参加职工医保的灵活就业人员可享受一定的生育医疗待遇。1. 生育医疗费用报销：包括产前检查、分娩住院费用等。一般可按照规定比例报销，减轻生育带来的经济负担。2. 生育津贴领取：在符合条件的情况下，可领取生育津贴，以保障其在生育期间的收入。不过，领取生育津贴通常有一定的条件限制，如连续缴纳医保达到一定期限等。3. 部分地区还可能提供计划生育手术相关的医疗费用报销等。总之，灵活就业人员参加职工医保后，在生育方面能获得一定的医疗保障和经济支持。
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