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一、医疗事故1年康复陪多少钱
医疗事故造成的康复费用赔偿，是根据受害人的实际损失来确定的，其中包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等直接经济损失，还有可能会有精神损害抚慰金。赔偿金额应该把受害人在康复期间的实际支出都考虑进去，让受害人能够得到妥善的治疗和恢复。
二、工伤赔偿后能不能辞职了
在获得工伤补偿后，员工是否享有辞职权则应依据实际状况及劳动合同条款确定。一般而言，员工可依法行使辞职权利，但需要严格遵守相关程序和规定。首先，进行良好沟通：妥善处理好辞职事项之前，务必要与用人单位进行有效沟通，以确保双方就赔偿问题达成共识。其次，递交书面申请：根据法律法规以及合同细则，需向单位呈交正式辞呈文件。
最后，全程办理离职手续：包括完成工作交接、结算薪资及其他必要的离职手续。
三、工伤肋骨骨折轻微怎么赔偿
工伤导致的肋骨骨折，即便程度较轻，也应给予合理赔偿。这通常涵盖医疗费用、误工费，以及可能的一次性伤残补助金。具体赔偿金额需依据受伤员工的月平均工资、实际医疗费用及伤残等级来核算。
首先，医疗费用的赔偿应包含实际发生的治疗费用，如诊断费、药费、手术费等，这部分费用应以医疗机构出具的收费凭证为准。
其次，误工费的计算通常根据员工因伤误工而导致的实际收入减少情况确定。若员工因治疗无法工作，其在受伤期间的工资应由工伤保险基金支付。
再者，虽然肋骨骨折可被视为较轻伤残，但根据伤残等级的差异，员工仍可能有权获得一次性伤残补助金。这部分补助金的计算方式为：员工月平均工资乘以相应伤残等级规定的月数。
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