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一、工伤如果垫付了医疗费怎么算赔偿
工伤后若已垫付医疗费，赔偿计算如下：
首先，医疗费实报实销，在工伤保险基金支付范围内，凭有效票据，由工伤保险基金支付给垫付人。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担该部分费用。
其次，除医疗费外，工伤赔偿还包含多项。停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇，由所在单位按月支付。
再者，若经劳动能力鉴定构成伤残，还有一次性伤残补助金，标准依伤残等级确定，从工伤保险基金支付。如五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资。
然后，若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
总之，垫付医疗费仅是工伤赔偿的一部分，工伤职工有权按规定获取全面合理的赔偿，以保障自身权益。
二、做了工伤认定有补偿吗
做了工伤认定并不必然意味着立即有补偿。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的确认程序。
若认定为工伤，后续还需进行劳动能力鉴定，以确定工伤的伤残等级。伤残等级是计算补偿金额的关键依据。
补偿的获得还取决于多种因素。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分补偿项目由工伤保险基金支付，比如医疗费、一次性伤残补助金等；而部分项目如停工留薪期工资等由用人单位支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤补偿责任都将由用人单位承担。
所以，做了工伤认定只是工伤维权的第一步，补偿的获得需要完成劳动能力鉴定等一系列程序，并根据具体情况，按照工伤保险相关法律法规及政策规定，由工伤保险基金或用人单位支付相应补偿。
三、工伤劳动仲裁受理多久
工伤劳动仲裁的受理时间有明确规定。一般来说，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。
若仲裁委认为符合受理条件，就会予以受理，并通知申请人；若认为不符合受理条件，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
倘若仲裁委逾期未作出是否受理的决定，或者决定不予受理，申请人对该决定不服的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
实践中，劳动者申请工伤劳动仲裁时，务必确保提交的材料齐全、准确，清晰阐述仲裁请求及事实理由，以利于仲裁委快速、准确地作出受理决定，保障自身合法权益。
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