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一、工伤9级鉴定标准,工伤烫伤九级鉴定标准
工伤九级鉴定标准是判断工伤伤残程度的依据。根据相关规定，工伤九级有多种情形。
在工伤烫伤方面，若符合以下情况可鉴定为九级：全身瘢痕面积≥5%，但＜10%；面部有≥8cm2或三处以上≥1cm2的瘢痕；两个以上横突骨折；脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于二分之一者；椎间盘髓核切除术后等。
除烫伤外，其他常见的九级工伤情形还包括：一拇指末节部分1/2缺失；一手食指2～3节缺失；一足拇趾末节缺失；除拇趾外其他才趾缺失或瘢痕畸形，功能不全；一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力＞0.6；双眼矫正视力等于0.5等。
工伤鉴定需由专业的劳动能力鉴定委员会依据具体医疗诊断和相关标准进行评定。职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应及时申请劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级并获取相应的赔偿。
二、工伤后被公司辞退,一次性医疗能赔多少钱
工伤后被公司辞退，一次性医疗补助金的赔偿金额并非固定，需结合多种因素确定。
该赔偿金额主要与工伤职工的伤残等级、所在地区的规定有关。不同伤残等级对应的一次性医疗补助金标准不同，通常伤残等级越高，赔偿金额越高。
各地区会根据自身经济社会发展状况等制定本地区的具体标准。例如，有的地区按照职工月平均工资的一定倍数来计算，有的地区则规定了具体的赔偿数额范围。
要确定具体赔偿金额，需先明确工伤认定和劳动能力鉴定的结果，以此确定伤残等级。之后，依据所在地区的工伤保险相关法规及政策，找到对应的赔偿标准进行计算。
工伤职工可查阅当地的工伤保险条例或咨询当地社保部门，以获取准确的赔偿信息。同时，工伤后公司辞退员工的行为可能涉及违法解除劳动关系，职工还可依法主张相应的赔偿。
三、工伤认定后停工留薪工资多久补给受伤职工
工伤认定后，停工留薪期工资应按月支付给受伤职工。
根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
用人单位应严格按照规定，自职工因工伤暂停工作之日起，按月支付停工留薪期工资。如果用人单位未按月支付，受伤职工可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
需要注意的是，停工留薪期的确定需结合职工的伤情、医疗机构的诊断证明等综合判断。在停工留薪期满后，职工应及时进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
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