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一、手指工伤十级伤残鉴定标准
手指工伤十级伤残鉴定标准主要涉及以下方面：
一是手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，例如食指远侧指间关节因工伤导致断裂，且无法正常活动。
二是指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上），即手指末端进行植皮手术后，留下增生性瘢痕面积达到1平方厘米及以上。
三是手背植皮面积＞50cm2，并有明显瘢痕，意味着手背植皮面积超过50平方厘米，同时伴有清晰可见的瘢痕。
四是手掌、足掌植皮面积＞30%者，若手掌因工伤进行植皮，植皮面积占手掌总面积30%以上。
五是除拇指外，余3～4指末节缺失，像中指、无名指、小指的末节因工伤缺失的情况。
六是除拇趾外，任何一趾末节缺失。
七是足背植皮面积＞100cm2，并有明显瘢痕。
需要注意的是，具体的伤残鉴定需由专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准，结合实际伤情进行综合判定。
二、受工伤被辞退克扣工资怎么办
若遭遇受工伤后被辞退且工资被克扣的情况，可通过以下途径维护自身合法权益：
一是与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出其辞退及克扣工资行为违反法律规定，要求其纠正错误，支付应得工资及相应工伤待遇，妥善解决纠纷。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资条、辞退通知等，以证明自己的工伤事实、劳动关系及工资被克扣情况。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出公正判决。
此外，根据法律规定，职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位不得辞退。用人单位的此类违法行为应承担相应法律责任。
三、如果工伤公司进行扣款合法吗
公司在员工工伤期间进行扣款通常是不合法的。具体分析如下：
一是从工伤待遇角度。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着员工在工伤治疗和恢复期间，其正常收入应得到保障，公司不得随意扣减。
二是从法律责任角度。公司若在工伤期间对员工扣款，违反了相关劳动法律法规，侵害了员工的合法权益。劳动行政部门有权责令公司限期支付员工应得的工资差额，若逾期不支付，还需加付赔偿金。
三是从特殊情况角度。但如果员工在工伤期间同时违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，比如因严重违纪给公司造成重大损失等，公司可以依据规章制度进行处理，但这种处理应与工伤待遇区分开来，不能因员工违纪而扣减其应享受的工伤待遇相关工资。总之，一般情况下工伤期间公司扣款不合法。
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