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一、工伤伤残等级1-10鉴定标准及赔偿工伤伤残等级1-10鉴定标准依据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度确定。
一级伤残最为严重，如器官缺失或功能完全丧失等。二级伤残也属重度，存在器官严重缺损或畸形等情况。三级伤残器官严重损伤，功能严重障碍。四级伤残器官明显损伤，功能明显障碍。五级伤残器官大部缺损或明显畸形等。六级伤残器官大部分缺损或明显畸形等。七级伤残器官部分缺损，形态异常等。八级伤残器官部分缺损，形态异常轻度影响功能等。九级伤残器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍。十级伤残器官部分缺损，形态异常，无功能障碍。
赔偿方面，主要包括一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。此外还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额根据伤残等级、本人工资、当地规定等综合确定。 二、工作期间脑溢血死亡算工伤吗赔偿多少工作期间突发脑溢血死亡一般算工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
若认定为工伤，其赔偿项目及标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额需根据当地统筹地区上年度职工月平均工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。家属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求准备相关材料，以维护自身合法权益。 三、工伤赔偿一次性就业补助金必须单位出工伤赔偿中的一次性就业补助金确实应由用人单位支付。
根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
用人单位负有保障职工工伤保险权益的责任，一次性就业补助金是对职工因工伤导致就业受限的一种补偿，旨在帮助职工在离职后能够更好地适应新的生活和就业状态。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位履行支付义务，以维护自身合法权益。
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