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一、恶意催收骚扰公司怎么处理
遭遇恶意催收骚扰公司，可采取以下措施处理：
第一，收集证据。全面留存与恶意催收相关的证据，如电话录音，要清晰记录催收人员的言语、态度；短信和微信聊天记录，保证内容完整，这些证据对后续维权至关重要。
第二，内部应对。公司可安排专人负责与催收方沟通，表明公司立场，要求其停止骚扰行为，并通过书面函件等方式正式告知。同时，要做好员工心理安抚，避免员工因骚扰影响工作情绪。
第三，向监管部门投诉。向金融监管部门、行业协会等投诉恶意催收行为。如涉及银行贷款催收问题，可向银保监会反映；若为网贷平台，可向互联网金融协会投诉。
第四，寻求法律途径。若上述方法无法解决，可考虑向法院提起诉讼，要求催收方停止侵权行为、赔礼道歉，并赔偿公司因此遭受的损失。此外，若催收行为涉嫌违法犯罪，应及时向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
二、被公司劝退能拿到多少赔偿
被公司劝退能获得的赔偿情况需分多种情形。
若公司劝退员工是基于员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形，公司无需支付赔偿。
若公司无正当理由劝退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司与员工协商一致劝退，需支付经济补偿，补偿标准同上述正常经济补偿标准。
比如，员工在公司工作3年8个月，月平均工资5000元，若公司违法解除，需支付赔偿金40000元（5000×4×2）；若协商一致解除，支付经济补偿20000元（5000×4）。
三、企业吊销如何处理
在一家有限责任公司遭到吊销资格后，必须立即依法解散公司，随后需设立相应的清算小组，负责处理员工薪酬及社会保险福利的支付与转交事宜。
还需要尽快完成对公司所负债务的清偿工作。
待所有事项完毕后，企业应前往所在地的相关职能部门正式办理注销登记手续。
若对此过程怀有不满或异议，可依法提出行政复议请求。
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