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一、见义勇为认定互殴
在司法实践中，曾出现将见义勇为认定为互殴的情况，这是一个备受争议的问题。
从法律角度分析，见义勇为是指为保护国家、集体利益或者他人的人身、财产安全，不顾个人安危，与正在发生的违法犯罪行为作斗争或者抢险救灾的行为。而互殴是指双方都有侵害对方身体的故意，互相实施伤害行为。
出现认定偏差，可能是由于一些执法人员没有全面、深入调查事件的起因、过程和双方的主观意图。比如只看到双方都有肢体冲突，却未充分考量其中一方是为了制止不法侵害而采取的必要防卫行为。
若遇到见义勇为被错误认定为互殴的情况，当事人可通过合法途径维权。可向相关执法部门申诉，要求重新调查和认定。也可寻求律师帮助，通过行政复议或行政诉讼等方式，维护自身合法权益。同时，司法机关应不断提高执法水平和专业素养，准确区分见义勇为与互殴，以确保法律的公平正义，鼓励社会正气。
二、见义勇为认定范围
见义勇为的认定范围通常涵盖以下方面：
一是保护国家、集体利益。当国家、集体的财产面临危险，如发生火灾、水灾等自然灾害，或遭遇盗窃、抢劫等人为破坏，有人挺身而出积极抢险、制止侵害，保障国家和集体财产安全，可认定为见义勇为。
二是维护社会公共秩序。在公共场所，面对扰乱公共秩序的行为，如寻衅滋事、聚众斗殴等，行为人不顾个人安危，勇敢制止违法犯罪活动，维护公共安全和正常秩序，属于见义勇为。
三是保护他人人身安全。他人的生命、健康遭遇不法侵害时，例如被抢劫、被绑架、被殴打等，行为人及时伸出援手，与违法犯罪分子作斗争，使他人摆脱危险，可认定为见义勇为。
四是抢险救灾救人。在突发的自然灾害或事故灾难中，如地震、泥石流、溺水等，积极救助受困人员，减少人员伤亡和损失，也符合见义勇为的认定条件。
需要注意，各地对见义勇为的具体认定可能存在差异，应以当地的相关法规和政策为准。
三、见义勇为员工认定
见义勇为员工的认定一般有如下步骤与考量因素。
认定主体通常是当地政府负责见义勇为确认工作的部门。员工见义勇为行为需符合一定条件，即非因法定职责、法定义务或约定义务，为保护国家利益、社会公共利益或者他人的人身、财产安全，制止正在实施的违法犯罪行为或者抢险、救灾、救人等行为。
员工所在单位发现员工有见义勇为行为，可向认定部门举荐申报。员工本人、家属或其他知情人也能进行申报。申报时要提供相应证明材料，像现场证人的证言、相关视频资料、医疗机构的诊断证明等，来证实行为发生的时间、地点、经过和结果等情况。
认定部门会对申报材料进行审核，必要时展开调查核实。经审核，符合见义勇为条件的员工，会被认定为见义勇为人员，并获得相应表彰与奖励，如颁发奖金、授予荣誉称号等。若对认定结果有异议，可在规定时间内申请复核。总之，认定见义勇为员工需严格依照规定程序和标准进行。
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