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一、互殴双方都轻微伤不赔钱会怎么样
互殴双方都轻微伤却不赔钱，可能产生以下后果：
第一，面临治安处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。互殴导致双方轻微伤，公安机关可依法对双方进行治安拘留、罚款等处罚。
第二，被起诉至法院。若一方不赔钱，另一方可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。法院判决后，若败诉方不履行赔偿义务，胜诉方可以申请强制执行。
第三，影响个人信用。进入强制执行程序后，若被执行人有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会被列入失信被执行人名单，进而影响其个人信用，在出行、贷款、高消费等方面受到限制。
总之，互殴双方轻微伤不赔钱，不仅可能受到治安处罚，还可能面临民事赔偿诉讼及信用受损等不利后果。
二、打架可以在家停薪留职吗合法吗
打架是否可以在家停薪留职及是否合法，需分情况来看。
若员工因打架受伤需治疗休息，根据相关法律规定，员工享有一定医疗期。在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资，而不是停薪留职。病假工资通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
若员工打架未受伤，却想以停薪留职的方式在家，这需看单位的规章制度以及与单位的协商结果。若单位规章制度允许，且双方协商一致，那么停薪留职是可行的，也不违法。
但如果员工打架严重违反了单位的规章制度，单位可能会根据规定进行处理，比如解除劳动合同，而不是批准停薪留职。同时，若打架行为涉及违法犯罪，员工还可能要承担相应法律责任。所以，打架后停薪留职是否合法，关键在于是否符合法律规定、单位制度及双方协商情况。
三、打架都是法院有权判对方拘留吗
并非法院有权判决对方拘留。在打架事件中，涉及的拘留主要有行政拘留和刑事拘留，二者决定机关不同。
行政拘留属于行政处罚，由公安机关决定和执行。依据《治安管理处罚法》，对于因打架等违反治安管理的行为，公安机关可根据情节轻重给予行政拘留处罚。一般情况下，拘留期限不超过十五日；有两种以上违反治安管理行为的，合并执行不超过二十日。
刑事拘留是刑事强制措施，由公安机关、人民检察院决定，公安机关执行。当打架行为涉嫌犯罪，如构成故意伤害罪、聚众斗殴罪等，公安机关或检察院在符合法定情形时可决定对犯罪嫌疑人进行刑事拘留，目的是保障刑事诉讼顺利进行。
法院主要负责审判工作，其判决的是刑事处罚，如管制、拘役、有期徒刑等，而非拘留决定。所以，打架后的拘留决定并非由法院作出。
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