【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳动教养，收容教育和行政拘留一样吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳动教养,收容教育和行政拘留一样吗
劳动教养、收容教育与行政拘留不一样。
劳动教养制度已被废止。它是对有违法或轻微犯罪行为但尚不够刑事处罚的人采取的一种强制性教育改造措施，期限一般为1至3年，必要时可延长1年，其限制人身自由的程度相对较重，涉及的违法情节范围较广。
收容教育也已被废除。这是对卖淫、嫖娼人员集中进行法律教育和道德教育、组织参加生产劳动以及进行性病检查、治疗的行政强制教育措施，期限一般为6个月至2年。
行政拘留是一种行政处罚，是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民短期内剥夺人身自由的处罚方式。期限一般为1日以上15日以下，适用于违反治安管理但情节较轻的违法行为。
三者在性质、适用对象、期限、法律后果等方面均存在明显差异。劳动教养和收容教育针对特定违法人群且限制人身自由时间较长，行政拘留则是针对一般违反治安管理行为的短期处罚措施。
二、广东劳动人事微仲裁如何注册登录
通常在广东劳动人事微仲裁进行注册登录，可按如下步骤操作：
首先，打开微信，在搜索栏输入“广东劳动人事微仲裁”，进入该小程序。
进入小程序页面后，查找注册入口，一般会在首页较为明显位置。点击注册选项，按系统提示填写个人信息，包括真实姓名、身份证号码、联系电话等必要内容。确保所填信息准确无误，否则可能影响后续使用。
完成信息填写后，设置登录密码。密码应符合强度要求，兼具一定复杂性，以保障账号安全。
注册成功后，返回小程序首页，找到登录入口。输入注册时使用的账号（一般为身份证号码或手机号）及设置的密码，点击登录按钮，即可成功登录广东劳动人事微仲裁平台。若在注册登录过程中遇到问题，可留意小程序内的帮助指引或联系平台客服获取协助。
三、如何仲裁劳动委员会进行书面申请
向劳动争议仲裁委员会进行书面申请，应遵循以下要点：
首先，准备规范的仲裁申请书。申请书需明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住所、联系电话，单位的话要写明名称、住所、法定代表人等。
其次，清晰阐述仲裁请求。将希望通过仲裁实现的诉求逐一列出，如支付工资、补缴社保、支付经济补偿金等，并注明具体金额或补偿标准。
再者，详细叙述事实与理由。把劳动纠纷发生的来龙去脉交代清楚，例如何时入职、工作内容、纠纷产生的原因、经过等，同时说明主张仲裁请求的法律依据。
另外，附上相关证据材料清单。证据应能支持所提出的请求，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，并注明证据的来源和证明目的。
最后，在申请书上签名或盖章，并注明申请日期。准备多份申请书副本，数量按照被申请人数量加仲裁委留存所需数量准备，一并提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
以上是关于劳动教养,收容教育和行政拘留一样吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
