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一、17岁上班老板不给工资怎么办

17岁已属于未成年工，老板不给工资，可通过以下途径解决：

-协商解决：与老板沟通，明确告知其支付工资是法定义务，提供工作成果应获得相应报酬。同时，保留聊天记录、通话录音等协商证据。

-投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便劳动监察部门及时调查处理。

-申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解成功，会达成调解协议。

-申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

-提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

17岁虽未成年，但合法权益受法律保护。遇到老板拖欠工资，应及时采取有效措施维权。

二、17岁上班老板不给工资怎么办没有合同

17岁已具备劳动主体资格，老板不给工资且未签订合同，可通过以下途径维权：

1.收集证据：即便没有合同，也要收集能证明存在劳动关系及工作情况的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录、工资发放转账记录等，这些证据是维权基础。

2.与老板协商：直接和老板沟通，明确指出支付工资是其法定义务，要求支付拖欠工资。沟通过程可录音，作为后续证据。

3.向劳动监察部门投诉：收集好证据后，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。

4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便。准备好相关证据，填写仲裁申请书，要求老板支付工资及未签合同的双倍工资（最多11个月）。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律判决强制老板支付工资。

三、没有合同工资不给发怎样处理

没有合同且工资不发，可按以下方式处理：

1.收集证据：虽然没有合同，但可收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、聊天记录等。这些证据对后续维权至关重要。

2.与单位协商：直接与单位沟通，明确要求支付工资。协商时注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

3.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。投诉时需携带本人身份证明、收集的证据材料等。

4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

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