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一、工伤9级伤残国家赔偿多少
九级工伤保险待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9 个月的本人工资）、一次性就业补助金（根据当地工伤条例，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据当地工伤条例，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
二、员工工伤起诉公司公司怎么办?
如果员工因工伤起诉公司，公司首先应积极应诉。需及时收集和整理相关证据，如劳动合同、工伤认定相关材料、已支付费用的凭证等。
在法律程序中，公司要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，审查员工工伤认定的合法性和合理性。
如果公司已依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。但公司仍可能需要承担部分责任，比如停工留薪期内的工资福利等。
同时，公司应与员工保持沟通，争取通过协商解决纠纷，降低法律风险和成本。若协商不成，在诉讼中要清晰准确地阐述自身观点和证据，维护公司合法权益。
三、工伤颈部受伤赔偿多少
1.工伤骨折可能会达到十级伤残标准，需赔付多项费用，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。
2.若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；若解除或终止劳动关系，劳动者还可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。伤残等级越高，赔偿金越多。
3.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
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