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一、加班证据怎么公证
加班证据公证一般按以下步骤进行：
第一步，准备材料。通常需携带能证明身份的材料，如身份证、工作证等；还需提供待公证的加班证据，像加班打卡记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等，且要确保证据的真实性与完整性。
第二步，选择公证处。可根据自身情况，选择距离较近或具有相关业务经验的公证处。
第三步，提出申请。前往公证处后，填写公证申请表，表中要详细写明申请人信息、申请公证的事项及用途等内容。同时，将准备好的材料一并提交给公证处。
第四步，公证处审查。公证处会对提交的材料和申请事项进行审查，可能会向申请人询问与加班相关的具体情况。若认为材料有疑问，可能要求申请人补充或进一步核实。
第五步，出具公证书。经审查，若材料真实合法、申请事项符合公证要求，公证处将出具公证书。公证书具有法律效力，可在后续的劳动纠纷等场景中作为有力证据使用。
二、睡眠不足加班合法吗
加班是否合法不能仅依据睡眠不足来判断，需结合具体情况分析。
若用人单位与劳动者协商一致，安排加班并依法支付加班费，且每日加班一般不超一小时；特殊原因下每日不超三小时，每月累计不超三十六小时，这种加班通常合法。例如，企业因订单激增与员工协商后适当加班赶工，并按规定支付加班费。
但如果用人单位违反上述时间限制，强迫或变相强迫劳动者加班，即便支付加班费也属违法。另外，若劳动者已明确表明自身因睡眠不足等健康原因无法承受加班，用人单位仍强行安排，同样不合法。
劳动者在面对不合理加班时，有权拒绝。若用人单位以此为由损害劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、工厂不让孕妇加班合法吗
工厂不让孕妇加班是合法的。依据我国相关法律规定，用人单位应遵守对女职工和未成年工的特殊保护规定。其中明确指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
从法律保护的角度来看，怀孕女性身体状况特殊，过度加班劳累可能影响孕妇和胎儿的健康。工厂不让孕妇加班，是履行其法定义务，也是保障孕妇合法权益的体现。即使孕妇未到7个月，出于人道主义和对员工的关怀，工厂基于孕妇身体情况不安排加班，也是合理合法的。
因此，工厂不让孕妇加班的做法不仅符合法律规定，更是对孕妇群体的保护，避免孕妇因加班导致身体负担过重，从而降低工作过程中可能出现的健康风险和意外事故。
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