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一、饮酒驾驶6个月驾驶证怎么快速拿到
饮酒驾驶后被暂扣6个月驾驶证，没有快速拿回的合法途径。根据法律规定，酒驾被查获，交警会暂扣驾驶证。在暂扣期间，驾驶人需按要求参加学习和考试。
驾驶人要在规定时间内，到指定地点参加为期一定天数的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。学习结束后，会安排进行相关考试，只有考试合格，才能清除记分。
但即便考试合格，也必须等待暂扣期满，才可以领取驾驶证。这是为保障交通安全，对饮酒驾驶行为的法定处罚程序，严格执行能促使驾驶人重视交通安全，减少酒驾行为。
任何试图通过非法手段提前拿回驾驶证的行为都不可取，一旦被发现，会面临更严重的法律后果，可能会被加重处罚，甚至吊销驾驶证，影响日后的驾驶资格。所以，只能遵守法规，耐心等待暂扣期满。
二、180酒精含量属于醉酒驾车吗怎么处罚
酒精含量达到180mg/100ml属于醉酒驾车。根据法律规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为即认定为醉酒驾驶。
对于醉酒驾驶机动车的处罚如下：
其一，行政处罚。由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，并且五年内不得重新取得机动车驾驶证。如果醉酒驾驶营运机动车，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
其二，刑事处罚。醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪。在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。而酒精含量达到180mg/100ml，法院在量刑时会综合考虑，相较于刚达到醉酒标准的情况，可能会判处相对较重的拘役刑期和罚金数额。
三、醉驾后被处理单位会解除劳动合同吗
醉驾后被处理，单位是否解除劳动合同，需依据具体情况判断。
若劳动者因醉驾被依法追究刑事责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“被依法追究刑事责任”，涵盖被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚等情况。也就是说，一旦醉驾者被认定为犯罪并受到刑事处罚，单位在法律上有解除劳动合同的权利。
然而，这并不意味着单位必然会解除劳动合同。单位拥有自主决定权，可结合自身实际状况、规章制度以及劳动者在单位的表现等因素综合考量。若单位认为该劳动者的醉驾行为未对工作造成严重影响，且其平时工作表现良好，可能选择不解除劳动合同。
所以，醉驾后单位不一定会解除劳动合同，关键在于是否被追究刑事责任以及单位的具体决策。
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